·单位老职员养老保险规定

第一章　　总　　则　　第一条　为了保障机关事业单位职工退（离）休后的基本生活，推进国家机关、事业单位基本养老保险制度改革，逐步完善我市社会保障体系，根据国家和省有关文件精神，结合本市实际，制定本规定。　　第二条　本市下列人员应当按照本规定参加机关事业单位工作人员基本养老保险（以下简称基本养老保险）：　　（一）事业单位在…

·浅谈酒店服务人员管理制度范本

一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做…

·单位临时员工管理制度明细范本

一、临时人员管理办法第一条 目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条 人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条 雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。(二)经管财物、…

·浅谈我国员工基本管理制度范本

为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。第一章  工作规范第一条  行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负…

·员工管理制度

一、临时人员管理办法第一条 目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。第二条 人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。第三条 雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。(二)经管财物、…

·200年党员争先创优承诺书与活动制度

为了提高学生党支部党小组的战斗堡垒作用，发挥党员的模范工作，树立优秀典型。特制定学生党支部“创先争优”制度。一、“创先争优”活动包括创建先进党支部、优秀党小组，做优秀党员二、建立“创先争优”活动的指标体系，争做优秀党员活动参照党员民主评议指标评定：先进党支部、优秀党小组活动包括领导班子状况、思想政治工作、党员教育与管理…

·工厂带薪休假管理制度

  一、为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，并让广大员工自由选择休假的时间，以便更进一步提高员工工作效率和工作热情，特制定本办法。        二、适用范围：本厂正式工、集体工。     &…

·商场员工培训管理制度

编者按：本文主要从新进员工的培训内容及方法；触犯了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的；违反了公司有关规章制度，其情节或过失已经达到了开除或解聘条件的，对商场员工培训管理制度进行讲述。其中，主要包括：对新进员工给予友善的欢迎，使他们有宾到如归的感觉、首先应对老员工的能力和素质、思想和表现作一次调查，…

·员工礼仪手册

第一、“员工形象准则”：     一、形象意识    员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。  二、员工仪容、仪表、着装要求    员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。原则上，员工穿着及修饰应稳重大方…

·发展党员实施细则

发展党员工作实施细则为加强公司系统党的组织建设，进一步发展壮大公司党员队伍，保持党组织的活力和生机，推动公司党建工作持续、快速、健康发展，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的有关规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。第一条  各级党组织要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为…

·税收管理员规范

第一章 总 则第一条 为加强税源管理，优化纳税服务，提高税收征管质量和效率，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则等有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条 税收管理员是基层税务机关负责税源管理、负有管户责任的税务工作人员，按照税收管理员管户责任制度开展工作。第三条 税收管理员基本职责为日常管理、纳税评估、…

·员工担保制度

担保制度 一．总  则第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》（见附件）一式三份（公司、担保人、被…

·小学班主任及中队辅导员考核细则

合师附小班主任及中队辅导员工作考核细则班级是学校教育教学工作最基本的组织，做好班级管理工作是提高教育教学质量，落实素质教育的重要保证。为了更加客观、科学、真实、全面，有案可查地评价一个班集体，把班主任的荣誉、待遇同班级管理挂起钩来，以调动班主任工作的积极性，特制定本细则，以便促进班级管理工作。1、严格学生行为规范，认真…

·员工招聘管理试行办法

为充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理。第一条      岗位聘用的原则1、公司增聘员工，采取内部竞聘与外部招聘相结合的方式，并由行政人事部统一办理聘用手…

·员工集体宿舍管理制度

（一）住宿须知1、每位员工配置床位一个，被褥一套（棉被、棉垫、枕头各壹）。2、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占）。3、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿。4、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活…

·基层员工转正量化标准

基层员工转正量化标准评价项目优秀很好好勉强不满意10分8分6分4分2分工作业绩工作完成量               速度超乎寻常，大幅超额完成超出平均值符合要求，能按时完成任务，…

·员工安全承诺书

安全承诺 一、认真执行“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。二、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗一责制”。三、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。四、严格执行作业许可证管…

·洗浴中心员工礼仪培训计划

洗浴中心员工礼仪培训计划     礼仪是员工的脸面，更是员工工作的素质体现。当员工的不当礼仪在不知不觉中使感到可憎时，公司的前途就葬送掉了。本章从公司员工最起码的礼仪培训开始，通过举例生动地再现了办公场合内公司职员所必备的各种礼仪细节，其中有些问题是人们在日常生活中一直感到困惑不解的，并…

·市政府办公室车队驾驶员责任书

市政府办公室车队驾驶员工作责任书　　为进一步规范驾驶员工作行为，提高安全驾驶意识和组织纪律性，确保圆满完成市政府办公室安排的各项工作任务，特制定本责任书。　　一、严格遵守机关工作时间，按时上下班，做到出满勤、干满点，不迟到早退。因病、因事不能正常上班，必须请假，一天内要经车队队长批准；一天以上须经分管秘书长批准。休假后…

·员工末位淘汰办法

为了鼓励先进，惩治落后，形成人人争当先进、人人争为公司发展做贡献的良好氛围，公司决定进行2008年的末位淘汰工作。具体办法如下：　　一、末位淘汰范围：　　除公司领导及中层管理人员（另行考核）外，公司所有已经转正的在职员工。　　二、具体方案：　　1、公司根据一定比例拟定各部门、车间的淘汰名额。　　2、由本部门、车间员工进…

·会计人员权限

    一、有权要求本单位有关部门、人员认真执行国家批准的计划、预算，遵守国家财政纪律和财务会计制度，如有违反，会计人员有权拒绝付款，拒绝报销和拒绝执行，并向本单位领导人报告，对于弄虚作假，营私舞弊、欺骗上级等违法乱纪行为，会计人员必须坚持拒绝执行，并向本单位领导人或上级机关、财政部门报告…

·呼叫中心员工绩效考核办法

呼叫中心绩效管理要结合所在公司的呼叫中心工作内容及公司长远发展目标来制定，我们可以把呼叫中心绩效管理分为3个部分，可以将它分为基层员工，基层管理人员与高层决策管理者，对于这三个呼叫中心工作模块，制定相应的绩效考核，并在之间建立密切关联项，起到良好的薪酬管理目的。　　基层员工绩效考核标准：　　对于外呼营销座席代表来讲，合…

·员工聘用管理办法

员工聘用管理办法 第一条   为规范公司劳动人事管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。   第二章       适用范围   第二条 &…

·员工活动室管理规定

员工活动室管理规定  员工活动室管理规定   员工活动室是为丰富员工业余生活而设置的活动场所，供员工学习、娱乐、交流等活动之用，服务对象是全体公司在职员工。为合理利用有限资源，更好的为员工服务，特制订本规定：一、    开放时间及面向对象自2008年…

·员工更衣柜管理规定

员工更衣柜管理规定  一、公司为员工配备更衣柜，不得私自调换更衣柜；二、更衣柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品；禁止在柜内存放个人的现金及贵重物品；三、更衣室门锁钥匙存放在办公室，员工在更衣时间由领班领取和送还，非更衣时间员工严禁进入更衣室；四、使用后应锁好更衣柜，妥善保管钥匙，如有遗失应立即报到安保部…

·商场员工培训与离职制度

商场员工的培训与离职制度  商场员工的培训与离职制度     第一条    所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。    第二条   …

·酒店员工管理制度

酒店员工管理制度  楚天大酒店管理制度一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须…

·部门及员工绩效考评制度

部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。2.…

·员工奖惩制度汇编

员工奖惩制度汇编 第一条 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。      第二条 本制度的制订原则是：     …

·员工宿舍管理条例

员工宿舍管理条例 员工宿舍管理条例 为了加强本司员工宿舍安全管理，确保公司财产及员工财产的安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生、舒适的生活环境，特制定本条例： 1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人…

·保洁员流程和标准

. 保洁员工作流程和标准一、责任区域（一）储运公司顾客大厅。（二）办公楼正厅。（三）接待室。（四）会议室。一个大会议室和两个小会议室。（五）员工活动室。（六）卫生间。（七）办公楼走廊。（八）楼梯。（九）台阶、正门。（十）院内绿化带。二、保洁范围责任区内的保洁范围：地面、地角线、墙面、天棚…

·物业员工培训手册绿化保洁篇

. 　　 　　一、用具、工具、机械　　抹布、扫帚、畚箕、毛刷、钢丝丝球、白洁布、平口铲、吸尘器、地面清洗机、地毯清洗机、吸水机、打腊机、磨光机等。　　二、清洗材料　　肥皂、洗衣粉、洁厕灵、瓷砖、面砖、花岗岩、大理石清洁剂、玻璃清洁剂、二甲钵、香樵水、醋酸、氢氟酸等。　　三、人员配备…

·员工手册范本

. 　第一章总则　　第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。　　第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培…

·发展党员六项制度

. 　　 　　发展党员工作六项制度　　一、发展党员理论培训制度。党组织在确定入党积极　　分子、接收预备党员和预备党员转正前，要对其进行党的基本知识、《党章》、形势政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想的系统培训，时间不少于40个小时。培训结束后，统一进行理论考核，经考核合格后，方可…

·员工胸卡管理规定

. 　　 　　员工胸卡的管理规定　　为进一步树立公司的良好形象，提高员工荣誉感，并显示公司员工的身份，特制定本管理规定。　　一、 员工胸卡工作时间是用来识别沈重华扬机械公司员工的重要标志。　　二、 员工胸卡一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或其他位置，不得遮盖，违者以未配戴胸卡处…

·物业管理条例之清洁工员工行为准则

. 1.自觉遵守公司员工守则和甲方管理规责。 2.不迟到、不早退、遇风雨天气，提前半小时到岗。 3.到任何公司入室清洁不得私自传带文件。 4.爱护工具节约使用物料，不私自“使”“用”“藏”客用品。 5.服从安排，包括甲方管理人员。对有争议的安排先服从后申报，不得擅自离岗。 6.上班…

·工会委员职责

. 工会委员工作职责 财务委员1. 搞好财务工作，工会经费帐务做到年初有预算，年终有决算，年终向会员大会做好财务报告并公布帐目收支情况。2. 严守财经纪律，按规定标准、项目合理开支经费，不得将工会经费挪作它用，工会经费开支须经主席批准签字方能报销。3.…

·煤矿员工日常行为规范50条

. 煤矿员工日常行为规范（50条）要明辨是非大局，不准参与非法组织活动要遵守法律法规，不准扰乱治安违法违纪要崇尚科学文明，不准参加封建迷信活动要倡树践行新风，不准红事白事大操大办要遵守社会公德，不准损坏公物破坏环境要遵守职业道德，不准违章指挥违章作业要遵守家庭美德，不准虐待老人滋事扰邻要…

·发展党员责任追究制度实施制度

. 发展党员工作责任追究制度实施制度   第一条  为进一步规范我校发展党员工作程序，严肃发展党员工作纪律，健全发展党员过程中各环节的工作责任制，保证党员发展质量，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》…

·员工考勤管理规定

员工考勤管理规定 1 目的 加强和规范公司员工考勤，维护企业和员工的合法权益，创建良好的工作（生产）秩序，提高工作效率。 2 职责划分 2.1公司人力资源部是员工考勤的归口管理部门，负责相关管理制度的制定、修订、补充、完善，并对各单位的执行情况进行指导、监督、检查。 2.2各单位负责本规定的具体执行和员工考勤的日…