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「摘 要」人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支。它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。本文在对人力资源会计的内涵和作用阐述的基础上，对我国推行人力资源会计的必要性和可能性作了详尽的分析。「关键词」人力资源会计；必要性；可能性人力资源会计是会计学科中一个正在…
·人资会计的基本认知的研究论文摘 要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源确定为会计意义上的资产，人力资源会计把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去，可以使各部门合理有效的利用人力资源，合理开发人力资源，适应市场经济的发展需要。 关键词：…
·人资会计的实践效果研究论文一、人力资源会计实际应用的前提：劳动合同 在应用人力资源会计时，除了需要重新认识财务会计的四个基本假设外，更重要的是以劳动合同为前提，即：人力资源为核算主体服务的期限相对稳定，它可在预期的未来期间内存在于主体之中并为主体服务。人力资源会计反映和监督的是该会计主体所拥有或控制的人力资源。尽管企业的职工个人是人力资源的最终…
·酒店人资会计研究论文〔摘 要〕人力资源会计正是基于人力资源的价值管理方法，特别是对居于第三产业中的酒店管理来说，作用十分明显。因此，在我国人力资源会计进入广泛应用的发展阶段，从酒店管理着手研究人力资源会计管理问题，不仅有深刻的理论意义，更有显著的现实和实践意义。〔关键词〕人力资源；人力资源会计；酒店管理在知识经济时代，世界高新技术革命和进…
·人资会计相关问题的研究分析论文【摘要】人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置，人力资源会计的报告和人力资…
·人资会计研究与应用分析论文人力资源会计自20世纪60年代起源于美国以来，众多的国内外会计界的学者从人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计等研究方向进行了艰苦的理论探索，并尝试进行相应的会计制度设计。但是，这些理论成果的应用却不尽人意。究其原因，乃是过多地陷入了对“人力资源的价值计量应该是到多少”和对“人力资源的利益分配应该得到多少…
·人资会计中人资含义的取向论文人力资源会计产生于20世纪60年代的美国，随后兴起了对人力资源会计的研究，我国于80年代引入人力资源会计，许多学者进行了这方面的研究。但对于人力资源会计中人力资源的定义，中外学者却是众说纷纭，以致于长期处于探讨之中，这个问题不解决，人力资源会计的核算问题就会困难重重。 一、人力资源是不变资本，还是可变资本 人力资源究竟…
·当前社会人资会计面临的问题研究论文【论文关键词】知识经济；人力资源会计；挑战【论文摘要】知识经济时代，人力资源会计的产生与发展拓宽了会计研究与应用的领域，将使传统会计的权益理论、会计核算方式、会计核算内容、收益分配形式以及会计报告模式面临着严峻的挑战。21世纪是知识经济时代，知识经济是以知识和人力资源为基础的经济，其实质是人本经济，即企业财富的创造将不…
·特型企业人资会计的研究论文【论文关键词】知识密集型企业；人力资源会计【论文摘要】随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源。我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期，企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在我国建立人力资源会计体系,更合理地体现企业资源以及考核企业发展实力，是我们当前亟待解决的问题…
·人资会计研究现状探讨论文[论文关键词]：人力资源；人力资源会计；现状[论文摘要]：随着知识经济时代的到来，人力资源会计研究具有越来越重要的意义。本文探讨了人力资源会计的产生和发展概述，以及人力资源会计国内外研究现状，以期望对人力资源会计的实际应用具有一定的启示意义。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出，我国要“建设人力资源强国”。这既对教育界提…
·国内人资会计困境及办法分析论文论文关键词：人力资源会计；人力资源理论；人力资源会计制度论文摘要：经济的快速发展,使人力资源管理问题日益突出。与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视。先阐述了人力资源会计的现状,然后论述了应用和推行人力资源会计的必要性及可能性以及如何在我国进行人力资源的开发和利用。1我国人力资源会计的现状我国是20世纪80…
·人力资源会计内容的设想分析论文论文关键词：人力资源会计；基本假设；内涵；外延论文摘要：为适应知识经济发展的需要，我们必须研究人力资源会计，文章主要分析作为人力资源会计理论体系基础的会计基本假设问题。人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支，文章在接受与继承传统会计基本假设的同时，又扩展了其内涵与外延，进行了重新认识。人力资源会计是会计学科的一个崭新分…
·知识经济条件下应用型会计人才培养会计是经济管理的重要组成部分，是经济信息的提供者。应用型会计人才是会计行业的中坚力量，是经济信息的掘取和分析者。经济发展需要应用型会计人才，二十一世纪经济的腾飞更需要应用型会计人才。顺应知识经济潮流对应用型会计人才定位，确定应用型会计人才的培养目标及培养方式，使学校培养的应用型会计人才适应经济需求，并不断由低级向中、高…
·会计师事务所绩效考核和激励机制绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经营策略中最关键的问题之一。 粗略地说，人力资源管理包括选才（招聘）、育才（培训）、用才（工作委派）三个环节。选才和育才都是为用才服务的，要努力做到人力资源的合理配置，在工作委派中做…
·人力资本和会计发展一、会计人力资本概要 随着经济的发展，人力资本对经济的贡献逐渐上升，这已经为人所共识。对于会计这一职业来说，人力资本的重要性也越来越显著。会计这一职业不仅涉及到日常企业的帐务处理，对于经济生活中的重大事件也积极参与，起到了监督作用。会计人力资本包括日常帐务处理人员，进行各项业务审计以监督报表合法、公允的注册会计…
·知识密集型企业人力资源会计建立【摘要】随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源。我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期，企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在我国建立人力资源会计体系,更合理地体现企业资源以及考核企业发展实力，是我们当前亟待解决的问题。 【关键词】知识密集型企业 人力资…
·如何加强会计人员继续教育[摘 要] 作为一名会计人员来说，继续教育问题应该是非常重要而不可缺少的，在我国目前却存在着这样那样的问题，本文从会计人员继续教育的重要意义、当前会计人员继续教育之不足、会计人员继续教育实施对策三个方面进行了阐述。 [关键词] 会计人员 继续教育 对策 一、加强会计人员继续教育的重要意义 会计人员继续…
·会计师事务所激励和约束机制构建［摘要］本文分析了会计师事务所建立对人力资本的激励与约束机制的必要性，并指出国内事务所在这方面的不足，之后论述了怎样构建合理的激励与约束机制，并用数学模型分析了约束的适当性问题。 ［关键词］人力资本激励与约束机制适当性 现代经济理论一再证明了人力资本在一国的经济增长和企业的成长中所发挥的至关重要的作用，在人力资…
·会计从业人员职业道德素养状况［摘要］现代社会，会计工作是社会经济运行的核心之一，随着市场经济的发展,会计职业道德建设已成为一个急待研究的课题，而会计人员的职业道德素养在会计职业道德建设中起着举足轻重的作用。 ［关键词］会计人员职业道德素养情商财商法商 一、职业道德素养的内涵 会计职业道德素养是指会计人员在会计职业活动中，按…
·会计人员职业风险防范[摘要] 随着市场经济的发展，会计环境的日趋复杂化，会计人员面对的职业风险也在提高，本文结合自已的实际工作经验，就防范会计职业风险进行探讨。 [关键词] 会计人员 职业风险 防范 随着市场经济的发展，会计环境也日趋复杂化，会计人员工作压力越来越大，会计人员的职业风险也在不断提高。由于会计理论和技术发展滞后…
·培养应用型会计人才[摘要] 随着知识经济的发展，市场对应用型会计人才各方面要求在发生逐步的转变和提高，而形成应用型会计人才主要途径的会计教育必须进行改革才能使培养出的应用型会计人才适应会计人才市场的需求。 [关键词] 应用型会计人才培养 应用型会计人才是一个具有立体感的时间性概念，其职能和作用随着经济的发展在不断变更着。培养应用…
·弘扬社会主义荣辱观培养诚信会计人才[摘要] “以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的社会主义荣辱观，是对职业道德主体内容和基本原则的精辟概括，对高等会计教育培养高素质诚信会计人才，提升我国会计人员的职业道德水准具有重要的标杆性的指导意义。 [关键词] 社会主义荣辱观诚实守信诚信会计人才 胡锦涛总书记关于“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的重要论述，…
·企业人力资本产权实现及会计影响摘要：随着人力资本在企业生产要素中比重的提高，人力资本的产权化已经到了不能忽略的地步。人力资本产权的实现有两条途径：一是核心管理人员和技术人员并具备较强谈判能力的员工可以通过谈判确定其在企业中拥有的股份；二是非核心人员或不具备谈判能力的员工，可以协议在工作一段时间后按其贡献价值“归还”其股份。文章还对企业人力资本产权化…
·人力资本权益属性和会计选择【摘要】 长期以来，理论界对人力资本存在一个认识上的误区：一旦论及人力资本则必呼人力资本参与剩余收益分配，似乎人力资本天生是股权性资本。本文以此为切入点，探讨人力资本权益属性的安排。依人力资本专用性高低差异，其权益属性可分为股权性资本与债权性资本。相应地，企业对不同权益属性人力资本的支出（如股份支付、薪酬支出等）可以选…
·新会计准则下高职会计专业能力培养创新[摘要] 随着2006年《企业会计准则》的颁布，对会计教学也带来了一系列的挑战，不仅从理论教学方面要求改革创新，在会计人才培养能力方面也提出了更高更新的要求。本文从培养能力方面进行了探索和研究。 [关键词] 新会计准则 高职 能力 新会计准则颁布后，由于新旧准则之间的较大差异，原来的教学模式不能完全适应新…
·高职会计专业人才能力培养[摘要] 随着科技的不断进步,我国的经济在突飞猛进地发展，会计作为经济管理的重要组成部分,它在经济发展中的作用也越来越重要，经济进入新的时代,会计也需要与时俱进。这就要求会计专业的教育工作者，在教学中更加注重学生能力的培养，尤其是高等职业教育,这个在高等教育中占有一席重要地位的教育,更要突出职业办学特色,培养出适应会计…
·提高会计人员素质途径【摘要】会计人员是会计工作的主要承担者，其道德水平的优劣、业务素质的高低直接影响着单位会计工作的开展，因此提高会计人员的素质是做好会计工作的重要前提。 一、加强业务培训，提高业务素质和工作水平 工作技能是圆满完成会计工作的技术条件，要加强会计技能培训，一是完成专业工作所需的基本知识；二是完成专业工作…
·高素质银行会计人才培养摘要：当今科学技术的迅猛发展，对银行会计人才的综合素质提出了更高的要求。对银行会计人才教学中存在的主要问题进行了深入的分析。针对这些问题，对当前教学方法提出了一系列改革设想。 关键词：银行会计；职业技能；教学方法 1 银行会计人才应具备的能力 能力要素是人才培养规格的核心，是高等院校为社会培养有…
·会计人员综合素质提升摘 要：会计人员的素质，主要包括 政治 思想素质、职业道德素质、会计业务素质、综合文化素质和身体心理素质五个方面。会计人员的素质，直接关系到会计法规的贯彻执行。由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重后果的事例，在近年来屡见不鲜。因此，提升会计人员综合素质是会计行业的一个重要课题，怎样提升会计人…
·会计职业女性人才现状及建议论文关键词：女性会计人才 特点 原因 对策 论文摘要：我国会计职业女性人才现状特点是：职业女性化明显、从业人员低学历的“女重男轻”与人才结构的“女轻男重”、女性领军人才缺乏等现象,暴露出经济生活中会计职业秩序的不和谐，也给会计队伍人才的合理布局增加了难度；通过分析探讨问题出现的原因，针对性地提出了解决上述问题的思路和…
·加强会计人员管理必要性【摘要】财会工作是经济管理工作的重要组成部分，财会人员的职能显得越来越重要，本文主要论述了会计管理过程存在的问题、成因及相应的改进措施。 【关键词】会计人员管理 职业道德 财会法规 加强对会计人员的管理是健全单位内控机制的重要组成部分，在管理体系中具有重要地位，它在强化内控制度建设、规范业务操作行为，提高…
·会计师事务所人员薪酬分层［摘要］如何对会计师事务所人员进行有效激励一直是我国会计事务所面对的难题。本文试图通过对会计事务所不同职级人员薪酬构成的研究，引入了对会计师事务所人员的激励，更好地调动广大审计人员的积极性。 ［关键词］会计师事务所薪酬激励统计分析 &n…
·企业人力资源会计计量世界经济竞争已从物质资源竞争向人力资源竞争发展，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。尤其是对于发展中国家来说，要在资源稀缺的条件下实现高速发展，需要大量的人力资源信息，这就离不开人力资源会计。会计计量是会计的灵魂，是会计系统的核心职能，人力资源会计系统的运行，同样离不开一套恰当的会计计量理论。…
·企业人力资源会计摘 要：随着知识经济的到来，人力资源的开发和研究对企业来说越来越重要，而其在财务上的核算亦成为摆在我们财会人员面前的一道课题，因此，有必要深入研究与探索人力资源会计的特殊性及其核算方法与披露。 关键词：人力资源会计；核算；披露 人力资源会计是人力资源管理学科与会计学科相互影响互为合作而形成的一门综合性的边缘学科。是…
·建立人力资本会计模式摘 要：人力资源会计向人力资本会计过渡是知识经济时代企业管理实践的客观要求。新型人力资本会计将人力资本所有者分为生产型人力资本、知识型人力资本和经营型人力资本三种，生产型人力资本作为“债主”享有固定收入索取权和企业不能偿还债务的破产权，知识型和经营管理型人力资本作为“股东”享有剩余收入索取权和企业正常经营情况下的控…
·人力资本产权会计核算【摘 要】 在劳动力成为商品的条件下，企业可以取得人力资本产权。人力资本在新经济时代成为企业成长的关键因素，人力资本产权的拥有者取得收益的方式也趋于多样化，于是会计必须确认人力资本产权。企业人力资本产权会计确认方法应该视情况采用不同的方法。 【关键词】 人力资本； 产权； 确认 长期以来，人的作用在会计上…
·电力建设企业人力资本会计应用【摘要】 新知识经济时代，人力资源成为重要的生产要素，人力资本同财务实物资本一样成为重要的资本形式。本文阐述了人力资本会计观念的演变和实践、人力资本的构成等,提出了在电力建设企业引入人力资本会计的重要性及注意的问题。 【关键词】 人力资源；人力资产；智力资本；人力资本；人力资本会计 人力资本会计是指企业组…
·人力资产价值决定因素摘要：人力资产价值是会计主体所拥有的“法定权利”的效用的货币表现：一个会计主体所拥有的人力资产的价值从该会计主体取得人力资产起开始形成，在人力奇产的使用开发过程中不断消托也不断再生、增值、会计主体通过支付各项人工费用给人力资源所有者以不断获取所需要的人力资产。这些费用既包括人力资产耗费的补偿，也包括创新价值的分割，并使…
·人力资本会计特征【摘要】人力资源会计一直是会计理论界的一大研究热点。就人力资本而言，对其属性的判断有多种观点。本文通过人力资本与负债及所有者权益的比较，认为人力资本既不具有负债的特征，也不具有所有者权益的特征，应作为企业的第三种权益加以确认，在会计处理上，应区别于负债和所有者权益。 物力资源和人力资源共同作用，创造了人类社会…
·人力资本按贡献价值会计计量重要创新【摘要】笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发，提出了人力资本当期价值理论，构建了人力资本价值会计计量系列模型，实现了人力资本价值计量研究的重要创新。 人力资本的价值计量是一个世界性的难题，由于人力资本本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，使人力资本价值计量的难度远远超过了物力资本。国内外对此研究了几十年，至…
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