·完善人才培养机制加强项目人才培养

“现代组织要确保战略规划和目标的实现，必须为价值创造过程和支持过程配置资源，包括人力资源及其他的财务、基础设施、相关方关系、技术、信息等”（GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》）。可见，企业要取得卓越绩效，人力资源是第一资源，是保证其竞争优势的核心竞争力。企业人力资源管理工作的目的，就是不断满足企业战略规划…

·小议超越契约交易型实现愉悦化

摘要：民办高校契约化的教师管理机制，短期内收到了较高的成效，但建立在契约化交易型管理的“经济人”人性假设，难以体现高校教师的“自我实现人”的追求，最终必将导致教师行为的“趋利”和“拜金”。因而，民办高校必须超越这种契约化的交易型管理机制，实现“愉悦化”。关键词：民办高校“契约交易型”“愉悦化”超越民办高校的出现和发展，…

·小议人力资源需求预测常用办法

摘要：人力资源需求预测是人力规划中最重要、最复杂的方面之一。人力资源需求预测的方法很多，各有优缺点，现对常用的两种基本方法的运用进行了比较分析。关键词：人力资源需求预测方法一、定性预测方法1．管理评价法。管理评价法，是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。它是由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和…

·职业女性遭遇性骚扰给名誉与领导力带来的坏处

摘要：本文从职场骚扰类型及实施者心理类型进行剖析，并探讨了相关行为对组织声誉和领导力的影响。关键词：性骚扰职场心理类型组织声誉领导力一、性骚扰定义性骚扰，（sexualharassment）处于权利不平等关系下强加的讨厌的性要求，其包括语言的性暗示或戏弄；不断的强行亲吻、强行撕扯对方衣服及暴露性器官等行为；用使员工失去…

·诠释公司人力资源管理与核心竞争力的完善

摘要：分析了人力资源管理与企业核心竞争力之间的关系，对基于人力资源管理的企业核心竞争力培养进行了深入探讨。关键词：人力资源管理企业核心竞争力提升随着全球经济一体化进程的不断加快，企业参与全球竞争的压力越来越大，特别是在后危机时代，受人力资源约束日益趋紧的形势下，进一步强化企业人力资源管理，制定科学的企业可持续发展战略，…

·小议职业抉择中的围城效应

摘要：本文通过论述职业选择中人们的心态，探讨“围城效应”对人们职业生涯的影响，以及如何正确看待这种效应的正面和负面影响。关键词：职业选择围城效应职业选择中的“围城效应”，就是有人想进入某个职场，有人却想离开，到更适合自己、更能体现自己价值、发挥自己特长的某职场中去，主要表现为人们的一种择业心态。一、为什么会产生职业选择…

·女性董事与公司综合管理

摘要：随着女性经济的到来，董事会性别均衡化具有重要现实意义。女性参与公司治理的现状表明，女性董事在董事会及各下设委员会所占比例过低。在此基础上，本文基于相关调查数据及访谈信息分析了女性董事对于董事会过程及董事会职能改进的作用和意义，以及董事会中女性董事的人数对于女性董事充分发挥自身作用的影响。关键词：女性董事公司治理董…

·诠释EVA导向的价值管理方针

摘要：EVA(经济增加值)正在成为衡量中央企业经营业绩的指标，解决了原有指标的重大缺陷，EVA价值管理直接体现企业股东价值最大化的理念，已成为国内外实务界中的新型企业管理模式。关键字：EVA资本成本价值管理体系在现代企业制度日趋成熟的今天，EVA价值管理直接体现企业股东价值最大化的理念，已成为国内外实务界中的新型企业管…

·简论国内外企业员工培训对比

摘要：当今的企业，大多数都很重视人才的培养。特别是欧美的一些大企业，像世界500强IBM摩托罗拉等公司，每年仅用于员工培训的费用就相当于中国一般中型企业的营业额。一些企业甚至明文规定企业领导有培养下级的责任，并将领导者是否有能力培养下级作为考察领导者是否称职的一个重要指标。美国在企业员工的培训与开发方面一直处于世界领先…

·试论公司绩效管理存在的不足与意见

摘要：绩效管理是企业人力资源管理的中枢。本文在分析企业绩效管理中存在的问题基础上，论述了如何构建有效的绩效管理体系。关键词：人力资源绩效管理完整体系有效的绩效管理能够促进企业内部管理机制有序运转，实现企业各项经营管理目标，有助于提高企业的竞争力，所以应该从企业发展的战略高度来认识绩效管理的重要性。如何正确认识和实践绩效…

·经理人的行为限理性思考

【摘要】行为金融学认为，经理人的行为是有限理性的。本文分析了经理人的过度自信和过度乐观等心理偏差对上市公司在并购过程中的并购决策战略、并购目标的选择和并购融资等方面产生的风险影响，认为经理人的有限理性加大了上市公司并购活动的风险。　　【关键词】有限理性　过度自信　过度乐观　心理偏差　风险影响 　　 　　行为金融学认为，…

·金融危机对人力资源影响诠释

    摘 要：本文是作者读书思考的心得，简要地说明在当前全球金融 危机下国内外企业一系列对待员工的错误做法，指出做法的危害，点出其本质就是不面对现实、不负责任。在此基础上借鉴世界上跨国企业CEO的一些做法，指出企业管理者应该负起责任，合理控制人才流失，留住人才让企业顺利走出低谷。 &nb…

·会计管理人力资源论述

摘　要：高素质的管理会计人才在我国的经济发展起着举足轻重的作用。随着科学技术的迅猛发展和市场全球化、一体化的增强，特别是我国“入世”后，社会对管理会计从业人员专业知识和技能素质提出了新的要求。目前我国的管理会计教育发展缓慢，会计教育培养方式明显滞后于经济的发展，解决这些矛盾，应该从创造管理会计教育新的外部环境，加快会计…

·企业中的客户资本管理思考

内容提要：客户资本是企业智力资本的重要组成部分，它是指企业与业务往来者之间的组织关系的价值，是客户与企业保持业务往来关系的可能性。本文认为，客户资本是企业与客户共同形成的学习性资产，具有极强的外生性和较弱的投资性。客户资本可通过一系列的指标来度量。企业客户资本的管理应通过建立客户主文件、建设客户关系管理(crm)系统、…

·解读顾客流失发展的原因和战略

买方市场条件下，顾客成为现代企业最重要的稀缺性资源，顾客决定着企业的命运与前途。因此，谁能占有更多的顾客资源，谁就拥有更多的市场份额，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。正如管理学大师彼得·德鲁克所言：“衡量一个企业是否兴旺发达，只要回过头看看其身后的顾客队伍有多长就一清二楚了。”　　　　顾客价值与顾客流失　　　　现…

·当前企业人资管理中的人学研究论文

内容摘要:本文通过论述现代企业人力资源管理模式的人学理论基础,阐明了管理过程的二重性和人力资源与企业管理模式的关系。由此论证了现代企业人力资源管理应是建立在人学理论基础之上的企业文化管理,并指出企业文化管理模式的核心内容是把企业员工塑造成具有文化力的企业文化人。 关键词:人学理论 企业人力资源管理 文化力 企业文化人 …

·石油企业人资管理竞争力的研究论文

当前我国石油建筑企业由于受传统管理体制的影响，在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区，这已成为制约我国石油建筑企业发展的瓶颈。石油建筑企业在建立现代企业制度的过程中，要实施自己的人力资源管理的竞争力，必须彻底打破原有的用人制度，建立新的人力资源管理机制，最大限度地发挥人力资源的作用，创造“…

·企业人资价值的统计与披露研究论文

一、前言人力资源的价值自古以来就是世界学者们所着重研究的重大课题。根据已有研究成果，人力资源价值的文献最早源于威廉·配弟（ Sir William Petty）的《政治算术》，他在该著作中提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的观点，充分肯定了人力资源的价值。此后，学者们从各个方面对人力资源的价值进行了深入的研究，其中…

·企业人资绩效评估的理论研究论文

[论文关键词]企业人力资源；绩效评估；理论探讨[论文摘要]企业人力资源绩效评估事关企业的发展和效率的提高，本文系统分析了企业人力资源绩效评估内容创新、绩效评估方法的创新探讨，并提出了新形势下企业人力资源绩效评估的对策。一、企业人力资源绩效评估内容创新绩效评估（performanceappraisal），又称绩效考评、绩…

·企业人资投资经济状况研究论文

[论文关键词]企业人力资源；投资；经济效益[论文摘要]人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。通过反复研究，人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的，人力资源投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的“有无”增量法来间接计算和评价。目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果…

·现代企业人资成本控制手段研究论文

论文关键词：企业人力资源 成本管理控制 概念 现状 措施论文摘要：随着社会的发展,企业的管理者已经把人力资源看作是企业各种战略资源中最为重要的一种资源。人力资源成本的使用和管理对企业的发展有着极其重要的意义。企业应根据自身的特点及竞争情况，采取科学有效的措施，为企业管理服务，从而达到提高企业竞争力的目的。 0 引言 人…

·当前完善企业人资管理创新手段研究论文

论文关键词：新经济时代  企业人力资源  管理创新论文摘要：新经济时代的来临，改变了企业的经营环境，迫切需要转变J,-Cs资源管理模式，以实现企业持续快速健康发展。本文通过对新经济时代的特征和企业发展需求的分析，对创新人力资源管理模式提出相关对策。随着知识经济的兴起．我们进入了以智力资源的占有配置和…

·福利满意度对员工态度的影响论文

论文关键词：福利满意度工作满意度组织承诺离职倾向论文摘要：福利满意度作为员工对企业福利制度和措施的一种感受和评价，对员工的工作态度和行为产生很重要的影响。文章分析了福利满意度对企业员X_X-~态度及行为的影响机理，并指出人力资源管理者在提高员工福利满意度，端正员工的工作态度，减少员工离职行为的过程中应当注意的问题。1问…

·小企业员工满意度提高论文

论文关键词:小企业员工　工作满意度　薪酬管理机制论文摘要：提高员工的工作满意度是激发员工的工作热情，提高企业的生产经效率的有效途径之一，也是人力资源管理的一项重要内容，针对现有小企业在这方面存在的欠缺，通过进一步完善员工岗位管理，建立员工培训和薪酬管理机制，加强有效的沟通，来提高员工的工作满意度。进人21世纪，员工的素…

·心理契约组织人力资源研究

    编者按：本论文主要从心理契约违背对组织人力资源管理的消极影响；心理契约违背的理论模型；心理契约违背视角下的的人力资源管理等进行讲述，包括了心理契约违背导致组织工作效率降低、心理契约违背使得员工流失现象严重、心理契约违背导致劳动关系紧张、心理契约违背形成过程的模型等，具体资料请见：　…

·医学人才培养研究

    编者按：本论文主要从尊重规律,顺应时代发展,面向现代化,面向世界,面向未来,培养出适应未来需要的人才等进行讲述，包括了信息化社会将导致新的教学技术、国际化社会将产生新的国际理解教育、“医乃仁术”、进一步建立健全教学质量监测和保证体系等，具体资料请见：　　摘要:随着我国医疗体制改革的…

·科学使用酒店实习生研究

    编者按：本论文主要从酒店使用实习生过程中出现的典型问题；科学使用酒店实习生人力资源等进行讲述，包括了实习生对实习酒店的认同感低、实习生的工作积极性不高、许多酒店一味的把实习生看作是廉价劳动力来使用、学校方面等，具体资料请见：　　摘要:酒店使用实习生已成为普遍现象,但酒店在使用实习生…

·人才派遣医院实际应用

    编者按：本论文主要从人才派遣的招聘和管理；人才派遣的优势；存在的问题与建议等进行讲述，包括了申报、招聘、管理、简化用人手续,降低医院管理成本、有利于提高医院职工队伍整体素质、减少人事(劳动)纠纷,转移单位用人风险、用人机制灵活等，具体资料请见：　　摘要:人才派遣是现代人力资源管理的…

·企业人力资源战略制度管理改革分析

    编者按：本论文主要从主要内容；具体实施等进行讲述，包括了工作分析体系、人力资源规划体系、绩效管理体系、薪酬和福利管理体系、培训开发与员工职业生涯规划体系、工作分析体系、人力资源规划体系、人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略等，具体资料请见： &n…

·双因素激励理论企业人力资源制度变革分析

    编者按：本论文主要从双因素激励理论推动人力资源管理变革；人力资源管理的制度设计；基于双因素激励理论的人力资源管理创新等进行讲述，包括了双因素理论促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性、由于企业及其组织内部伴随着不可避免的信息不对称，因而传统的仅限于局部的、具体的、物质激励要和…

·企业人力资源合理配置分析

     编者按：本论文主要从“能级对应”是企业人力资源配置的基本原则；“结构合理”是企业人力资源配置的基本要求；“人员流动”是人力资源结构合理配置的有效途径等进行讲述。包括了“能级对应”就是要采取“因岗定人”、“因事设人”、实质上是使人员结构逐步合理化的过程、企业人员实行的是统…

·企业人力资源管理问题发展策略分析

    编者按：本论文主要从人力资源管理对我国企业的重大意义；我国企业管理中存在的主要问题；解决我国企业人力资源管理问题的对策等进行讲述。包括了领导者未能正视自己的职能、缺乏对人力资源总体的规划、人员流动过于频繁、企业文化建设存在误区、提高领导者自身素质、对人力资源进行具体的规划、制定员工…

·职业院校参和企业人力资源外包

    摘要：人力资源外包是现代企业人力资源管理的新趋势。职业教育与企业之间业已存在的具体的、历史的联系决定了职业院校参与企业人力资源外包的可行性。职业院校参与人力资源外包既具有现实必然性，也具备自身优越性，应积极创造条件，并以一定的介入模式积极参与企业的人力资源外包活动。 &n…

·企业人力资源外包策略

摘要：随着以全球化和Internet为特征的新经济时代到来，“人力资源外包”发展成一种帮助企业提高效率、赢得竞争优势的新型管理模式。本文首先概述人力资源外包及其在我国的发展情况。在此基础上，对企业如何进行人力资源外包，即人力资源外包策略，进行详细介绍。最后结合中国企业具体情况给了一些有关人力资源外包方面的总结和展望。　…

·煤炭企业人力资源管理述评

内容摘要：鉴于现代企业制度的逐步规范化，煤炭企业在人力资源管理方面的改革也需要不断深入。本文从煤炭企业人力资源管理的发展总趋势、薪酬、绩效和培训管理等方面对国内相关研究进行归纳和梳理，并结合煤炭企业的特点，提出了今后研究的方向。 　　关键词：煤炭企业 人力资源管理 薪酬 绩效 培训 　　 　　学术界普遍认为，人力资源管…

·管理者道德和企业人力资源管理

论文关键词：管理  道德  人力资源管理 　　论文摘要：目前，人力资源管理的研究主要集中于战略人力资源管理，而关于人力资源管理的伦理道德等问题却一直未能得到足够重视，现代社会里有很多管理者在道德问题上出现了偏差，因而导致了企业人力资源管理产生了一系列问题。本文介绍了管理、道德、管…

·围绕企业发展战略大力培育优秀人才

摘要：人才资源是企业发展的第一资源。本文论述了发电企业人才的内涵、人才的类型和培育人才的主要内容，并针对如何围绕企业发展战略加快高素质人才培养提出了看法。关键词：　战略管理  　人才培养  企业是由人组成的集合体。破解“企”字，有一个精当的说法：“有人则企，无人则止”。人才是企业发展的非常重要的战略…

·民营企业如何吸引保留优秀人才

摘要：知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。民营企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。关键词：民营企业；人…

·民营企业人力资源管理

【摘要】人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。本文在阐明人力资源管理的含义和只能的基础上，通过对民营企业人力资源管理中的现状分析，并着重就激励因素来说明民营企业如何改善其用人、留人、育人机制，最后提出民营企业个性化管理的措施。【关键词】民营企业 人力资源…

·中小企业如何吸引人才

     中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的…