·浅谈美国企业的人力资源管理特点

       摘要：作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不 断地发展完善。以下将介绍当今美国企业人力资源管理的一些新形式和新特点。　　一、美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴　　20世纪9…

·员工心理压力研究

     编者按：本论文主要从中国企业员工压力现状；员工心理管理的作用；员工心理管理的对策等进行讲述，包括了积极开展企业员工心理培训、培养员工控制心理压力和焦虑的能力、引入企业员工帮助计划、建立企业内部EAP体系、纳入到企业的福利开支预算当中等，具体资料请见：　　【摘要】随着经济…

·员工绩效管理问题对策研究

    编者按：本论文主要从知识型员工的绩效评价内容；知识型员工绩效管理存在的问题；加强知识型员工绩效管理对策建议等进行讲述，包括了知识型员工的特性、知识型员工绩效评价内容构成、组织绩效指标与员工绩效指标关联度不高、绩效指标可操作性不强、绩效检查难以融入绩效管理体系等，具体资料请见：　　知…

·职业经理人战略性管理

内容摘要:  在知识经济时代下，企业以赢得核心竞争力和持续竞争优势作为主要的管理理念，人力资本、知识资本和智力资本是企业在新的经济条件下赢得持续竞争优势和提高核心竞争力的决定性因素。职业经理人作为企业战略性资源、知识资本或智力资本重要载体和具有战略性价值的人力资本在企业核心竞争力、持续竞争力的开发过…

·探春宝钗管理模式对比

摘要：文章从红学及管理学角度入手，通过对《红楼梦》第五十五、五十六回中探春、宝钗的管理模式对比分析，提出两者管理模式存在着本质的差别，认为探春运用的是“责权利相结合”的管理模式，而宝钗提出的则是“以人情为本”的人情管理模式。 关键词：管理模式；责权利相结合；以人情为本；人情式管理 近读红楼，对五十五、五十六回中探春、宝…

·职务过程和方法

摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指导下，作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修，与该公司人力资源小组的同事们一起就人事管理的展开思路和职务分析、考核等一些具体问题进行了充分细致的探讨，并形成书面报告。本文是在此基础上进一步思考而成的。  本文分别对职务分析的作用、职务分析流程、组织的任…

·人力资本股票期权和企业剩余索取权

长期以来，经济学理论对物质资本与人力资本之间关系的认识都是“资本雇佣劳动”。但是，当人力资源作为一种财产所有权发挥的价值越来越大，当众多小企业（不需要像传统规模经济的生产型企业那样占用大量的实物资本）纷纷出现时，这个命题是否仍然成立？人力资本占有企业所有权是不是一种趋势？人力资本取得企业所有权的方式是什么？这些问题引起…

·会计人才评价

一、关于会计人员知识的评价中、高级会计人员（包括注册会计师）都属于专业技术人员，并且他们的行为直接影响经济秩序，同时，经济越发展会计也越重要，人们越来越多地关注他们的执业行为和执业规范。因此社会对他们的评价要求越来越高，就知识方面的要求，主要包括：知识储备能力和知识更新能力。知识储备能力；即会计、审计、财务管理、金融、…

·期权会计确认试探

一、金融工具、衍生金融工具和期权的定义金融工具是指形成一个企业的金融资产并形成另一个企业的金融负债或权益性工具的合同。衍生金融工具是指具有以下特征的金融工具：①其价值随特定利率、证券价格、商品价格、汇率、利率指数、信用等级（信用指数）或类似变量（有的称为“标的”）的变动而变动；②不要求初始净投资，或与对市场条件变动具有…

·人力资源会计管理

人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督，并提供人力资源相关信息，最终提高人力资源利用效率的管理活动。目前，随着现代企业制度的建立、法人治理机制的进一步完善以及人事制度改革的深入，人力资源管理的重心主要是建立和健全企业经营管理者的激励机制和约束机制，将物…

·本科应用型人才培养模式改革

       【摘要】文章从分析本科应用型人才培养的概念出发，从课程设置、教学内容、毕业设计、师资队伍建设等方面探讨了应用型人才培养的模式。       【关键词】应用型人才；培养模式；教学内容　　随…

·中员工配合度心理

摘 要 工作分析是人力资源管理工作的基础与前提，为其他人力资源管理模块提供了依据，但工作分析实践中广泛存在着员工不配合的现象，严重影响了工作分析的实施和效果，影响了人力资源其他模块工作的开展。通过阐述工作分析过程中员工不配合的原因、表现形式，从心理方面进行分析，提出消除工作分析实践障碍的应对策略，为企业工作分析实践提供…

·高职院校人力资本经营

[摘要]在社会主义市场经济条件下，高职院校教师和管理人员所拥有的知识和技能是能够为学校带来办学效益的人力资本，对人力资本进行有效经营是高职院校提升办学水平、实现可持续发展的必由之路。为实现此目的可采取宏观规划、创新管理机制、加强职业技能训练、拓宽引进人才渠道，建立学习型学校等策略来实施。   &nb…

·企业员工培训方案设计和

【摘要】文章从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的企业分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应着重于哪些方面，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制…

·知识资源对企业绩效重要性

摘  要：21世纪是知识经济的时代，知识资源对一个企业来说至关重要。本文将从时代背景下知识资源的重要性、知识资源的特征、知识资源重要性的来源以及对知识资源的管理几方面来加以论述。 关键词：知识资源  特征  来源  管理 1994年4月15日，世界贸易组织在摩…

·供电企业绩效管理系统构建

【摘要】当前，在电力体制市场化改革框架初步形成、竞争已成为必然的背景下，供电企业如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理，构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上，文章着重探讨了供电企业绩效管理系统的构建问题。　　【关键词】供电企业；绩效管理；人力资源 　　     一、建…

·高职物流专业实践型人才培养模式

【摘要】文章主要针对高职物流人才需求的特点--即强调学生的实践技能，结合笔者所在院校的物流人才培养经验，分析了高职物流专业在教学过程设计上如何满足用人单位的这一要求，从而减少用人单位的重复培训成本。　　【关键词】高职物流；人才培养模式；师资队伍　　　　高职高专教育与本科教育相比最大的不同在于高职学生的实践技能培养。用人…

·知识型员工管理模式

【摘要】本文从知识型员工的定义、特征入手，对知识型员工内涵进行了分析，并在此基础上，从建立科学合理的用人机制、建立多元化的激励机制、建立行之有效的约束机制、营造有利于知识型员工发展的内部环境等四个方面，探讨了如何构建适应知识型员工需求和发展的管理模式，增强企业的凝聚力和竞争力，从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标。…

·和谐员工多元化

   摘要：员工多元化是企业竞争的需要，也是劳动力市场供给的必然。员工多元化为企业提供了潜在的竞争优势，和谐员工多员化则可将这些潜在优势转化为显现的优势。本文在前述论述的基础上，对企业员工多元化的层次及如何实现和谐员工多元化进行了探讨。 　　关键词：和谐 员工 多元化 竞争优势节炎 　　 　　一、用…

·企业知识型员工管理

[摘 要] 知识经济时代，知识型员工已经成为组织成功的关键。如何管理知识型员工是企业或组织面临的巨大挑战。本文通过对知识型员工人性的分析，从个人和组织两个层面探讨了对知识型员工的管理。　　[关键词] 知识员工；人性；知识管理；人力资源管理 　　　 　　在“知识社会”，社会资源不仅仅是资本、自然资源和劳动力，还有“知识”…

·ＥＡＰ实施现状和发展方略

[摘 要] 本文从员工援助计划(EAP)的源起与发展，系统探讨了EAP的作用、操作模式与基础条件，并全面分析了我国目前EAP的实施现状，由此提出我国EAP的未来发展与对策方略，企望能够对我国企业实施EAP提供重要参考。　　[关键词] 员工援助计划；实施现状；发展方略 　　　 　　随着当今社会竞争的加剧，现代生活节奏的加…

·适合企业员工绩效考核方法

[摘 要] 随着我国企业对员工绩效考核的重视，普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法，虽然也取得了一些成效，但总 体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中比较典型的三类方法，指出了我国企业实施效果不理想的根本原因，并 尝试给出一种适合我国企业的员工绩效考核方法。　　[关键词] 员工绩效考核；中国企业；业务流程；组织社…

·职业韧性培养

[摘 要] 21世纪工作知识和技能迅速发展，不同国家、组织文化的交融，经济效益的起伏波动，这些都要求从业者具有更强的适应能力。因此，如何培养和提高员工的职业韧性，以应对来自企业内部和外部的压力，成为了人力资源管理领域需要迫切关注的问题。本文通过界定韧性和职业韧性的概念，探讨韧性产生机制，总结一些关于提高企业员工韧性的途…

·雇主品牌和员工心理契约

   内容摘要：人力资源管理中的理论和方法层出不穷，心理契约和雇主品牌就是其中两个最受关注的方面，本文认为心理契约是人力资源管理领域中的新理念，可以通过打造雇主品牌来建立和维护员工的心理契约，并对具体的策略进行了探讨。　　 　　关键词：心理契约 雇主品牌 打造雇主品牌 　　 　　南下的“民工潮”曾经…

·百货零售企业一线员工管理

    内容摘要：百货零售企业的经营业绩呈现两级分化现象，笔者认为，除经营理念、管理模式、营销方式等方面存在差距外，一线员工管理模式的差别也是百货零售企业应该重视的一个问题。本文调查分析了某市5家零售百货商场，比较了这些商场在一线员工管理模式、经营业绩上的优劣，探讨了一线员工管理中存在的问…

·企业员工动机和组织回报

     内容摘要：本文分析了组织回报对员工工作动机的影响，指出经常性的绩效回报会激发员工内在工作动机，而非经常性的绩效回报会损害员工内在工作动机。固定的财务回报能够降低人们外在工作动机，绩效式财务回报能够提高外在动机。员工在工作中因表现出色而获得的非财务回报具有激励作用。　　关…

·跨国公司员工本土化

摘要：在全球经济一体化日益扩大的21世纪，跨国公司的企业竞争力最终体现在人才的竞争。然而，在缺乏高素质管理人才的中国市场，跨国公司却要在进入中国市场的3年～5年内实现高达90%以上的员工本土化。文章针对该问题对跨国公司采取员工本土化的原因、实现本土化的过程以及受影响因素和本土化取得成功的关键环节等进行了探索性分析。　　…

·心理契约导入知识型员工管理

摘要: 知识型员工作为21 世纪最有价值的人力资本，是缔造企业核心竞争力的源泉。然而知识型员工的管理，也成为21 世纪人力资源管理的新课题，心理契约导入知识型员工的管理提供了新视角。文章首先对心理契约的相关理论进行回溯，进而对心理契约导入知识型员工管理进行探讨。　　关键词：心理契约；知识型员工；员工管理 　　 　　一、…

·现代企业人才流失

[摘 要] 本文在阐明企业人才重要意义的基础上，描述了人才的两个突出特点，论述了人才流失的原因(个人、企业、社会因素对人才流失产生的影响)，探讨了防止或减少人才流失的对策。　　[关键词] 现代企业；人才；流失 　　　 　　随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国《商业周刊》2000年特辑《21世…

·企业海外并购中人力资源整合建议

[摘 要] 近年来，在风起云涌的海外并购浪潮中，公司的并购环境和竞争趋势发生了显著的变化，战略并购逐步占据主导地位。通过并购获取技术、人才等知识资源成为并购的主要导向，越来越多的企业家开始关注人力资源整合。本文分析了中国企业海外并购中人力资源整合失败的各种原因，并提出有效的整合对策。　　[关键词] 企业并购；人力资源整…

·增强自主创新能力人才支撑体制

[摘 要] 伴随着知识经济的到来和全球化竞争的越来越激烈，我国创新型人才管理面临着越来越严峻的挑战。本文针对我国在人才管理中存在的问题，提出要通过聚才体制全球化等人才管理体制的“六化”变革，全面推进创新型人才队伍建设，为建设创新型国家提供强有力的人才支撑。　　[关键词] 自主创新能力；人才支撑体制；变革 　　　 　　一…

·科技人才资源

【摘要】本文从学理上比较分析了人才、科技人才、科技人才资源三概念的内涵与特征，阐明了科技人才资源的五大特征；还结合我国改革开放实践论证了科技人才资源与社会经济发展的相关性，表明加强科技人才资源的开发与管理是建设社会主义市场经济的内在要求。　　【关键词】人才 科技人才 科技人才资源 　　 　　人们一般把资源分为物质资源和…

·用微分方程模型企业雇佣关系平衡

摘要：文章通过分析企业雇佣关系中，雇主与雇员各自关注的一些因素，对其各自满意度的影响及其影响的特点，以及这些因素对另一方满意度的影响及特点，类比“种群相互依存生长”的典型数学模型，把雇主和雇员分别看作是一个种群，通过他们之间相互影响，相互依存的关系，讨论二者之间是否可以存在一定的平衡，并探讨了如何将此模型应用到一个具体…

·对人力资本会计

   摘要：文章在区分人力资源与人力资本的基础上，以人力资本理论为基础，论述了传统会计模式中存在的缺陷，从而指出把人力资本会计引入传统会计的重要意义，并在此基础上对人力资本的会计确认的具体方法进行了设想，以期弥补传统会计模式的不足。　　关键词：人力资源；人力资本；人力资本会计 　　 　　2007年1…

·重建马克思个人所有制人力资本产权建议

【摘要】对马克思提出的在社会主义国家重建个人所有制不同理解中，企业诸生产要素(包括人力资本)按各自实际贡献分享收益是比较合理的解释，即建立区别于单一公有制的、基于绝大多数人的个人所有制以代替少数人所有的物质资本侵占人力资本的资本主义私有制。但是。科学界定物质资本和人力资本的收益贡献率一直以来都是难以圆满解决的问题。可建…

·企业人力资本选择路径

内容摘要：人力资本选择是企业人力资本管理的首要工作，由于招聘过程中的逆向选择、信号传递以及对称无知等现象的存在，影响到企业人力资本选择的有效性。为此，企业应该通过构建人员信息甄别制度和人员信号传递制度来解决这些问题，从而提高人力资本选择的有效性。　　关键词：人力资本人力资源招聘 　　 　　人力资源是企业的第一资源，人力…

·２０世纪末中东欧国家人力资本转移动因

    内容摘要：20世纪80年代末到90年代初，随着苏东剧变，中东欧国家与西欧国家之间的人力资本转移不断增加。本文从人力资本输出国的推动和人力资本转入国的拉动两个方面，对造成这种人力资本转移情况的原因进行了初步分析。　　关键词：中东欧 人力资本 转移 动因 　　 　　本文所指的中东欧国家…

·战略联盟中人力资源整合模式

内容摘要：在战略联盟的管理实践中，人力资源管理占有十分重要的地位。本文考察了战略联盟人力资源管理的基本特征，并在现有文献的基础上提出了一个联盟人力资源的整合模型。模型包括共同愿景、人才配置整合、观念整合、利益整合四个变量。　　关键词：战略联盟 人力资源整合 模式 　　 　　技术革命和经济的全球化使企业经营环境发生了迅速…

·人力资本出资

摘要：本文通过分析公司法中资本的含义及功能，得出出资方式应具备的三个标准。分析了人力资本虽然不是法定的出资方式，却完全符合出资方式的有益性、可转让性和债权人保护的可能性三个标准。在此基础上构建了人力资本的相关制度用以保护债权人利益。　　关键词：人力资本 出资适格性 财产替代清偿 　　 　　在公司法上，资本是指公司章程确…

·虚拟人力资源理论

内容摘要 应用组织理论，从人力资源功能的细化与整合两方面，对虚拟人力资源进行了理论分析。应用交易费用经济学和以资源为基础的观点，分析了虚拟人力资源活动的独特性与价值，提出了虚拟人力资源的二维结构框架。 　　关键词  虚拟人力资源  组织理论  交易费用经济学  以资源为基础的观点…