·小议劳动市场行为理论对人力资源管理的启示

摘要:劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响，强调劳动关系中的互惠、公平、平等和感情因素等，这就要求人力资源管理更加人性化，采取正向激励，小幅度激励和更公平的待遇制度。 关键词:劳动市场行为　激励理论　人力资源      行为经济学和实验经济学研究…

·商务英语信函写作技巧探析论文

摘要：面对客户,同事,上司,信函,报告,电子邮件……很多初入公司的新手会讲英语,但是不知道如何写出简单、得体、有效沟通的商务文件。此篇文章主要论述了商务英语信函的写作技巧。写作需要不断革新,适应社会、科技以及商业的发展,从而清晰、准确的写符合时代要求的信函、备忘录、报告、传真以及电子邮件。这些技巧可以帮助我们增强个人的…

·英语情感教学探析论文

摘要：情感教学是指通过创设愉悦的育人情境,给学生以情感体验,使其产生学习的动机和需要,激起其对知识的强烈需求、积极思考和主动探索,从而提高教育教学效果,实现教学目标。本文从两个方面浅议了英语情感教学。关键词：英语情感教学兴趣主体地位国家教育部的最新《英语课程标准》中明确指出:积极情感如兴趣、动机、自信、意志和合作精神等…

·学生说英语的习惯论文

摘要：许多学生在英语课堂上表现得消极,不愿开口说英语,影响进行正常的课堂活动。作为有责任心的英语教师,要注意研究教学方法,因材施教,进行形式多样的口语训练,来培养学生说英语的良好习惯,使学生听、说、读、写能力得到全面提高。关键词：培养说习惯一般普通高中,学生中相当一部分是由于英语成绩不好而影响学习成绩。尽管他们考入了高…

·女工干部素质与能力探讨论文

摘要：女职工工作是工会工作的一个重要组成部分,工会女职工组织是女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者,女工干部是女职工的带头人和领头雁,要充分调动、保护和发挥好广大女职工参与油田改革和建设的积极性、主动性、创造性,建立和谐稳定的劳动关系,推动和谐企业建设。新时期的女工干部要想把科学发展观切实贯彻到油田女职工工作中去,…

·西部地区人力资源管理论文

摘要：加强对西部地区人力资源开发管理的研究，是摆在我们面前的重要课题和艰巨任务。合理配置人才资源，坚持人才适用原则；以市场为需求为导向，建立科学、规范、灵活、高效的选人用人机制；优化人力资源结构；盘活本地人才，引进外来人才和智力，充分发挥人力资源的积极性、主动性和创造性，是人力资源开发管理的重要内容。 &nb…

·知识型员工成长激励分析论文

摘要：在知识经济时代，知识型员工成为企业的重要资源和主导力量。由于知识型员工的特殊性，对知识型员工的激励除了金钱以外，更重要的是其成长、自主和成就。从知识型员工的特点和激励因素出发，提出了应从物质激励和非物质激励两方面激励知识型员工的有效策略。关键词：知识型员工；物质激励；成就激励；成长激励；自主激励在知识经济时代，知…

·企业人力资源管理探析论文

摘要:新经济时代已经到来，企业人力资源已经成为企业最大的竞争力源泉，本文从人本管理和建立学习型组织的角度分析了新经济时代环境下的企业人力资源管理战略。关键词:新经济　人力资源　管理模式现代企业人力资源管理既从劳动管理的科学方法中吸收了“以物为中心”的管理思想，又从人际关系学说与行为科学学说中吸收了“以人为中心”的管理思…

·盐湖集团当务之急就是留住人才

[摘 要] 本文阐述了盐湖集团的发展中人才的重要性、人才流失的可能性，从盐湖集团人才的构成，提出了留住人才的主要方法：靠盐湖事业留人，靠盐湖企业文化留人，靠盐湖职业成就感留人，靠运用优厚盐湖待遇留人。 　　[关键词] 人才 以人为本 企业文化 　　 　　盐湖集团做为盐湖产业领头羊，青海化工的主导力量，在未来几年内要想建…

·基于人力资本视角全国教育和经济增长关系

[摘 要] 基于人力资本视角, 运用回归分析法, 通过实证分析, 定量研究了 1997年至 2006年全国通过教育培养出的人力资本对经济增长的促进作用。计量分析结果表明教育在全国经济增长中具有重要地位, 因此,加大教育投资,以迅速改善并提高人力资源的现状与层次,从而大大增强从业人员中人力资本总存量,作为保持全国国民经济…

·招聘面试十大技巧

[摘要] 面试不但是企业甄选人才的重要方法，也是企业展示自我形象的良好机会。可是，很多企业的面试不得要领，面试功能得不到发挥。本文阐述了在面试的“备”、“接”、“听”、“讲”、“问”、“导”、“辨”、“记”、“送”、“选”等过程中的十个技巧和应该注意的问题。 　　[关键词] 招聘面试 技巧 　　 　　面试作为企业甄选人…

·自我教育职工思想教育中地位和作用

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·人才测评业面临和挑战

[摘要] 人才测评在中国古来有之，随着知识经济的到来，人才更加得到全社会的推崇和重视，社会对各类人才的测评，从方法到内容都更加科学化，逐渐走向成熟。人才测评日益成为社会瞩目的热点。我国测评业现阶段的发展面临着理论研究薄弱、市场规范不够、专业人才紧缺、测评工具缺乏、技术手段落后等挑战。 　　[关键词] 人才测评 测评工具…

·职场中巧妙应用黑箱理论

20世纪中叶，美国科学家诺伯特.维纳创立了一门新兴学科——控制论。简而言之，就是运用某种手段，将被控对象的活动限制在一定范围之内，或使其按照某种特定的模式运作。黑箱理论是控制论中的重要内容之一，在职场中巧妙地运用黑箱理论，能收获良好的社交效果，实现预期目标。 　　 　　一、黑箱及黑箱方法 　　 　　1.黑箱 　　在控制…

·如何建立合理薪酬分配制度及激励机制

企业存在的惟一目的是盈利，其中包括三个重要环节：战略，运营和人才。战略即做正确的事；运营即把事情做正确；人才即用正确的人，也是最重要的部分。战略性人力资源管理的目的就是实现战略与人的双向互动，完成企业目标，即用正确的人做正确的事。 　　2007年8月15日，笔者应邀对云南省X保险公司人力资源进行调查研究。就该公司现有的…

·浙江大学创新培养青年教师队伍实践和

[摘 要] 本文介绍浙江大学积极探索青年教师队伍培养的方式、手段和途径，努力建立和完善研究型大学青年教师队伍培养的创新模式。 　　[关键词] 青年教师 培养 创新实践 　　 　　浙江大学青年教师队伍素质好，人数多（35岁以下占26.1%，40岁以下占46.5%），学历层次高，各学科青年教师分布合理，队伍基础和人员素质均…

·由服装业现状反思人才培养课程设置及教学

[摘要] 目前国内服装专业教育仍与市场、企业的实际需求存在一定的差距，本文由目前服装行业的现状，市场、企业的实际需求，学校现状等方面来反思服装专业的人才培养、课程设置及教学，并提出建议。 　　[关键词] 服装业的现状 职业技能 人才培养 课程设置及教学 　　 　　一、服装行业的现状 　　许是作为人类生活的四大元素“衣、…

·权杖交接如何选拔

[摘要] 企业接班人计划对企业的长远发展和永续经营至关重要，企业接班人的选拔有内部提升和外部招聘两种方式且各有利弊。 　　[关键词] 企业接班人计划 选拔 　　 　　一项对全球500强CEO的统计调查资料表明，持续发展的百年企业起码需要五代企业家的共同努力。事实表明，卓有成效的接班人计划带来的不只是一位而是几代优秀的企…

·现代商务秘书素质要求及培养

[摘要] 商务秘书具有一般秘书的共性，但也具有本身的特点。商务秘书的素质能力包括学习能力、创新能力、应变能力、数据处理能力、经济管理能力、团队合作等。可以从四个方面对商务秘书的素质能力进行培养。 　　[关键词] 商务秘书 素质 培养 　　 　　随着社会发展，秘书职业分工的细化，出现了不同行业的专门秘书。不同的秘书有其共…

·教师视角高职院校物流商务人才培养

                       作者：谢卓君　吴宏岳　王世豪　[摘要] 我国物流企业发…

·职业经理人心理危机和建议

[摘要] 心理健康是职业经理人健康成长的基础。我国职业经理人承受着巨大的压力与挑战, 他们在成长过程中面临心理不平衡、焦虑、孤独等严重心理危机, 需要从加强自我心理保健、完善心理咨询、树立正确的价值观和财富观等方面加强心理危机的防治。 　　[关键词] 职业经理人 心理危机 心理防治 　　 　　随着市场经济的发展和市场竞…

·职业经理人存和建议

一、职业经理人概念的界定 　　职业经理人的概念最早出现在西方十九世纪末。在资本主义进入垄断阶段以后，大量家族制企业开始聘请外来高管管理自己的企业，所谓所有者与经营者的分离，于是出现了一批以企业经营管理为专门职业的中高层管理人士，即职业经理人。二十世纪五十年代以后，职业经理人的涵义在不断深化，但其基本本义只有两条：一是职…

·制造业现代化过程中高技能人才培养

[摘 要] 制造业现代化的过程实际上就是信息化、服务化、高技术化的过程，要求具备足够的技术理论基础，应有较全面的技术应用能力，掌握多种高技能的人才。为此，必须建立建立院校与企业合作进行人才培养的机制，实行根据企业用人“订单”进行教育与培训的新模式，认真组织实施相关专业领域高技能型紧缺人才培养培训指导方案，实行灵活的学籍…

·决策者应着力提高自身非权力影响力

[摘 要] 加强决策者自身的引导能力、学习能力、执行能力、示范能力，有利于提高决策者的非权力影响力，促进各项工作的有效开展。 　　[关键词] 权力影响力 非权力影响力 领导才能 执行力 　　 　　现今的中国，很多的公司、企业单位仍然有计划经济体制的影子，这种影子就是决策者的决策权高度集中，一种上级指挥下级服从的风格。如…

·对广西热能动力类高技能人才培养

[摘 要] 文章分析了广西热能动力类高技能人才队伍发展现状和存在问题，针对广西全面实施工业兴桂战略，大力发展资源型工业，调整优化产业结构等战略举措对高技能人才队伍建设的形势要求，提出了热能动力类高技能人才培养的对策和建议。 　　[关键词] 热能动力 高技能人才 高职 　　 　　随着中国—东盟自由贸易区的逐步建立和广西北…

·跨学科整合数字化艺术和设计人才培养策略

                          作者：段健平　张金…

·面向市场需求ＩＴ应用型人才培养模式

[摘 要] 针对高校IT毕业生日益紧张的就业形势，如何培养符合市场需求的应用型人才成为高校教育教学的当务之急。本文立足于普通高校对IT人才培养目标的合理定位，从课程设置、师资配备、实践环节等诸方面对IT应用型人才的培养模式进行了探讨和研究，实践证明这些措施是行之有效的。 　　[关键词] 市场需求 IT 应用型人才 培养…

·西部地区人才激励机制缺陷和创新

[摘 要] 人才激励机制滞后是西部地区人才流失不容忽视的重要原因。本文通过对西部地区人才激励机制缺陷的分析,加大人才激励力度、创新人才激励方式、转变人才激励观念,是西部地区加强人才队伍建设,实现经济社会又好又快发展的有效途径。 　　[关键词] 西部地区 人才 激励机制 缺陷 创新 　　 　　加强西部地区人才队伍建设，是…

·成员多样化对团队绩效影响机制

[摘 要] 成员的多样化是否能保证团队的高绩效一直以来都是学术界探讨的重点问题。本文将成员多样化划分为社会类别多样化和信息多样化，并探讨这两类多样化对于团队工作绩效的不同影响机制。本研究对于成员多样化对团队工作的影响有重要的理论贡献，也为企业进行团队管理、团队优化提供了建议和指导。 　　[关键词] 成员多样化 社会类别…

·股权激励并非建立人力资本产权

[摘 要] 企业的发展，是人力资本和物力资本之间互相冲突并不断融合发展的过程。企业的组织形式,以及治理方式的不断变迁实际上就是人力资本的理念从无到有，人力资本从附属地位向独立地位发展,逐步主导企业的过程。财富的来源并不是物力资本,而是运作物力资本的智慧和能力。特别是产权理论得到发展以后,关于人力资本所有者应该享有企业产…

·未来设计人才基本能力

[摘 要] 未来社会多元文化并存，信息高速发展，人们的需求也将随着文化现象的丰富而呈现多样化、复杂化。本文在展望未来的基础上论述了未来设计人才应该具备的四种能力，为有志于未来从事设计的学子提出了努力方向。 　　[关键词] 未来 设计人才 能力 　　 　　伴随着的社会物质生活的不断丰富和人们精神需求的日益多元化,设计正逐…

·校企合作培养高技能人才及建议

[摘要] 对于高等职业教育而言，学校与企业的合作教育形式是“双赢”的，对二者都具有十分重要的意义。本文分析了目前校企合作存在的问题，并提出了解决这些问题的对策。 　　[关键词] 校企合作 高技能人才 问题 对策 　　 　　一、校企合作的重要意义 　　校企合作教育是实现高等职业教育人才培养模式的有效手段，是高等职业院校和…

·国外高职人才培养模式对比

[摘要] 通过对目前流行的三种高职人才培养模式的比较分析，得出对我国高职旅游专业人才模式的启发。 　　[关键词] 高职 人才培养 模式 　　 　　一、人才培养模式的基本涵义 　　 　　人才培养模式在我国的研究和实践己有多年，但理论上缺乏公认的科学定义。代表观点主要有三种:目标方式说、结构方式说、总和说。指出人才培养模式…

·人力资本

[摘要] 知识经济时代，企业越来越体现出货币资本与人力资本“共同治理”的特征，且人的因素显得更为重要。人力资本同货币资本一样作为对企业的投入，同样应该获得相应的剩余索取权。 　　[关键词] 人力资本 剩余索取权 资本市场 　　 　　随着知识经济的到来，人力资本是现代经济增长的主要源泉，投资于人力资本的收益远远高于投资于…

·宽带薪酬有效性

[摘要] 近年来，越来越多组织开始关注宽带薪酬结构，认为它是提高组织绩效的有效工具。本文结合国内外的相关研究，从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬结构，提出了宽带薪酬结构给组织带来的效用，以及实施宽带薪酬的前提，并指出管理者应该慎重地衡量实施宽带薪酬对薪酬管理的有效性。 　　…

·战略薪酬设计

[摘 要] 随着社会发展，传统的薪酬体制难以适应现代的组织、企业环境和个人，不匹配的薪酬战略会给组织带来薪金方面的高成本，以及不合适、误导的行为。本文探讨了战略薪酬，并根据此问题提出了几种战略方法。 　　[关键词] 战略薪酬 薪酬设计 激励 　　 　　一、从传统薪酬体制到战略薪酬 　　一般薪酬管理其着眼点是物质报酬，而…

·商务活动中团队精神

[摘 要] 团队精神的实质是成员为了团队的利益和目标而互相协作、尽心尽力的意愿和共同的价值文化。它能极大地提高组织整体的业务表现。在商务活动中，企业内部、企业集团内部和独立企业之间存在的团队精神能使其具备更明显的竞争优势，交易成本也能因此降低。民主的领导方式、成员与团队的共同利益、科学适度的激励机制和合理可行的发展目标…

·知识型组织以人为本激励机制构建

[摘 要] 知识型组织激励机制的设计应坚持以人为本，通过顺应人性的激励因素的设置来发挥人的主动性、创造性，发掘人的潜能，凝聚人的合力，实现人和组织的共同发展。 　　[关键词] 以人为本 知识型组织 激励机制 　　 　　如何通过顺应人性的激励来发挥员工的主动性、创造性，发掘员工的潜能，凝聚员工的合力，是任何一个想要在激烈…

·欧美就业服务模式及对就业意义

[摘要] 随着工薪收入方式的普遍化，劳动者对工作岗位依赖性的增加，就业人数的增加和就业率的降低不仅会带来各种社会矛盾，而且将减少了总需求，影响经济的正常运转。本文详细介绍欧美各国就业模式的特点，并以美国及德国的服务模式作为个案分析其对我国就业的启示，提出我国就业工作的出路在于选择“以就业为中心的”经济增长模式，以及应该…

·政府采购招标人员基本素质要求

[摘要] 政府采购招标人员的素质整体不高是造成我国政府采购效率低下的关键因素之一。本文首先对我国的政府采购招标人员素质现状做了剖析，接着讲了作为政府采购招标人员应该具备的素质，文章最后提出了提高政府采购招标人员综合素质的一些建议。 　　[关键词] 政府采购 素质 培训 　　 　　我国自实行政府采购以来，取得了丰硕的成就…