·议怎样建立蓝海人力

摘要：“蓝海”人力是指具备强烈求知欲和创意性思考能力、能够全身心投入并创造性工作的人。在竞争日益激烈的今天，构建蓝海人力已成为企业发展所必须，本文主要从全员参与制定战略布局图、克服组织障碍、雇主品牌战略、提高员工风险意识等方面探讨如何构建“蓝海”人力。 关键词：构建；蓝海战略；人力资源   &nbs…

·基层单位寻找有效人资开发的新途径论文

论文关键词：黄河基层单位 实现 人力资源开发 途径论文摘要：随着治黄事业的不断发展和以建设“三条黄河”为内容“维持黄河健康生命”新理念的形成，知识信息化和生产社会化程度的不断提高，重视和合理开发人力资源已成为治黄事业乃至各行各业经济与社会发展的制高点。技术进步和人才开发已成为黄河事业永恒的主题。职工队伍素质的高低，直接…

·人资管理的历史发展进程研究论文

【论文关键词】人力资源开发；人力资源管理【论文摘要】人力资源是决定经济发展的关键因素，随着我国市场经济体制的建立和不断完善，对人力资源开发与管理的要求也越来越迫切。在企业的所有资源中，人力资源是企业最重要的资源，是企业管理的核心。为了正确认识和理解人力资源管理，本文通过对人力资源发展过程的分析，以期对我国的人力资源管理…

·我国地方区域人资问题探析论文

论文关键词:人力资源 港口 人力资源开发论文摘要:近年来,人们已经普遍认识到:人力资源开发的前景,是受经济状况的影响的。随着全球金融危机影响的加深,经济发展中的失业问题、通货膨胀问题,以及出现严重的财政紧缩现象,尤其是人力资源投资经费的紧张现象,对人力资源的开发形成了巨大的挑战。而对年吞吐量两亿多的秦皇岛港这样的以物流…

·老年人资开发的意义分析论文

论文关键词：老年人口；老年人力资源；人力资源开发论文摘要：充分认识老年人的社会价值，在整个经济与社会发展的过程中有着十分重要的战略意义。有效开发和利用我国的老年人力资源，应在对老年人力资源价值正确认识的基础上，主要通过建立老年人力资源开发和管理系统、推进老年教育以及发展老龄产业等各种非市场化和市场化的手段来进行。目前，…

·人力资源开发的中员工素质提高研究论文

论文关键词：知识型员工 工作满意度 人力资源开发论文摘要：在现代蕴济活动中，知识型员工工作满意度在影响企业发展和员工自身发展方面的作用越来越重要。本文梳理了知识型员工和工作满意度的基本概念，分析了影响知识型员工工作满意度的因素，从人力资源开发的视角，提出了提高知识型员工工作满意度的对策。一、引言现代企业竞争的本质就是人…

·当前人资开发和科教兴国的关系研究论文

论文关键词：现代科技革命　人力资源开发　新经济论文摘要：随着新经济的到来，我国的社会主义现代化建设与发展特别需要具有创新精神和高新科技知识的智慧型人。如何通过对他们的教育、培养与管理，进一步开发其科技潜力与创造力，使之成为当今时代的栋梁之材，是一项具有时代意义的重要任务。一、新经济时代的人力资源开发在谁拥有人才，谁就拥…

·过去人事管理向现代人资管理转变论文

论文关键词:传统人事管理 人力资源开发 人力资源管理 转变论文摘要:经济全球化和社会知识化给传统人事管理模式提出了新的挑战，我国人事管理面对这种挑战当借鉴西方先进经验。人事部门当思考如何向开发与管理人力资源转变:一是传统的人事管理模式向现代人力资源管理模式转变;二是从长期发展战略高度来认识和开发管理人力资源:三是培养具…

·人资开发推动经济持续发展研究论文

论文关键词：人力资源开发；经济可持续发展论文摘要：本文以马克思的劳动价值理论、经济可持续发展理论为指导，在对国内外现状进行全面了解和分析的基础上，通过人力资源开发，充分发挥人的智能和潜力，推动国民经济持续发展。在新的持续发展观指导下，实施人力资源开发对策和经济可持续发展对策。一、加强人力资源开发推动经济持续发展的现状及…

·企业员工职业化的管理经验学习研究论文

论文关键词:员工　职业化　职业化管理　人力资源开发论文摘要:本文基于人力资源开发视角探讨了员工职业化问题。首先界定了职业化的内涵，指出职业化是一个由专业化、规范化以及自主性程度低到程度高的过程，同时也是一种状态，即职业意识和职业行为方面的特征。其次，分析了国内外员工职业化管理的状况，论证了基于员工职业化的管理举措，提出…

·企业文化与思想政治探讨

摘要： 在现代企业管理中，妥善把握企业文化与思想政治工作的关系，在加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。　　关键词： 妥善处理； 企业文化； 思想政治工作　　企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治…

·企业文化与人力资源管理探讨

摘要：人力资源怎样活用企业文化，开发企业文化，把企业文化内在的精神实质变成显化的大家认可的意识，提升员工绩效，特别是提升团队绩效，从而创造企业经济效益，已成为当今企业人力资源管理的重要课题。　　关键词：企业文化 企业管理 人力资源。　　在企业的人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败的一个非常重要的因素。企业…

·城乡人力资源开发一体化建设社会主义新农村必然选择

内容摘要：城乡人力资源开发一体化是指国家对城市和农村人口进行统一的教育培训、激发潜能、激励保障、合理配置等一系列综合性的行为活动过程，使农民顺利转化为城市居民，实现城乡全面、协调、可持续发展。然而，在城乡分割的二元经济结构下，城乡在教育、培训、就业制度、社会保障等人力资源开发方面存在明显差距，阻碍了城乡人力资源开发一体…

·新农村建设农村人力资源开发和利用机制创新

摘要：人力资源是第一资源，新农村建设对农村人力资源的开发和利用提出了更新、更高的要求。为满足新农村建设的需要，中国农村人力资源的开发与利用机制，进行适当的创新。从加大农村专用性人力资本的开发力度，创新农村人才的使用方式，建立农村人力资本团队，创建农民的创业平台，完善农村人才激励机制，建立农村人力资本流失的补偿机制以及创…

·西部大开发中人力资源开发

摘要：实施西部大开发战略 ,是党中央贯彻邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”战略思想 ,面向新世纪作出的重大决策。西部大开发 ,先要进行人力资源开发 ;人力资源开发是西部大开发的重点 ,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。因此 ,应该从目前西部人力资源的现状出发 ,采取有效途径和措施加快西部人力资源开发。 …

·曾国藩人力资源开发思想纲

摘要： 曾国藩的成功和他重视人力资源的开发分不开，纵观曾国藩的人力资源开发思想，发现其在人力资源开发战略、使用性开发、教育性开发、政策性开发等方面，都有着深刻独到的见解，并自成体系。传统人事管理思想是现代人力资源管理理论的来源和基础，发掘、整理、借鉴曾国藩人力资源开发思想对推进现代人力资源管理有着重要的意义。 　　关键…

·欠发达地区高职院校人力资源开发及建议

摘 要：本文首先简述了人力资源在欠发达地区高职院校发展中的重要作用,并对欠发达地区高职院校人力资源开发的现状及原因进行了分析；重点探讨了欠发达地区高职院校人力资源开发应用的对策,即牢固确立人才是第一资源的理念与价值观；着眼于创新软环境，构建人才施展才华的优质平台；建立和完善有利于人力资源开发的激励机制；建立培训长效机制…

·高校人力资源开发及理念

摘要：高校人力资源开发是指高校开发者为实现一定的教育目标和发展战略，依据有关的理论，在相关的政策、法律、制度和规范的指引下，采取一定的手段和方式，对既有的人力资源进行使用、培养、保护、优化的行为。它具有长期性、系统性、时效性和创新性等特征。“以人为本”的教师人力资源开发理念是一种新型的人力资源开发理念。 　　关键词：高…

·适时管理对学校人力资源开发意义

内容提要在知识经济时代，谁能掌握人力资源管理，谁就能在培养知识经济人的过程中处于主动和领先地位。现代学校管理理论的发展已远远落后于经济理论的发展，我们有必要从现代经济理论中汲取营养，拓宽学校发展的思路，丰富人力资源理论。启示一：树立“以人为本”的非理性管理理念。  启示二：建立合理的教师工资机制。启示三：遵循…

·成人教育和农村人力资源开发

[摘要]农民是新农村建设的主体，提高农民素质关键在于开展农村成人教育。发展农村成人教育以优化农民素质，提高农民文化水平，增强就业能力，开发人力资源，转移农村剩余劳动力，增加农民收入，实现农民的全面发展。 　　[关键词]农村；成人教育；人力资源 　　 　　党的十七大把教育放在建设人力资源强国方面进行阐述，强调教育的地位、…

·城市轨道交通快速发展和人力资源开发

摘　要　在城市轨道交通快速发展的新形势下,对如何开展人力资源开发进行了探讨。首先分析了企业培训的重要性,提出要进行员工培训体系的创新。结合上海地铁运营公司教育培训工作的实践,论述了在城市轨道交通快速发展的趋势下人力资源开发的特点:必须快速、高效和优质;必须探索员工教育培训的新方法;必须随着轨道交通行业的技术进步,进行员…

·西部欠发达地区人力资源开发新战略

〔提要〕如何开发新的人力资源提高我国西部地区的经济发展水平是人们普遍关心的问题，本文从西部地区科技力量提升和公务员进入经济流通领域分析入手，认为公务员队伍是欠发达地区重要的人力资源，是引导农民进入经济开发主战场的唯一力量。本文提出对欠发达地区的公务员队伍应有二元政策，同时认为二元政发展中国西部经济的核心问题是人的问题，…

·激励人力资源开发有效途径

本文提要：激励是人力资源开发的重要手段，它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制，而实质是人在追求某种既定目标时的愿意程度。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用。从不同角度来看，激励可以划分为物质激励与精神激励、正檄励与负激励、内激励与外激励几种类型。然而，在激励过程中无论选择什么样…

·如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管理

目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理相对于泰罗的科学管理，向前迈进了一大步，对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这…

·知识经济下人力资源开发和管理十大趋势

摘要]知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势，本文概述了该问题发展的十大趋势。 导言 知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现以下十大趋势： 1、人力资源管理理念，从基础型、理性型转向发…

·加入WTO后人力资源管理和开发建议

在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平，是一个关乎组织战略成败的问题。这已经是全球的共识。而在中国，一个更紧迫的形势是，加入WTO在即，探讨相应的人力资源管理对策已成为迫在眉睫的要务。 要分析加入WTO后中国的人力资源管理，首先必须分析加入WTO将…

·人力资源开发和管理前景

（一）新世纪面临的风险 人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性，但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。尤其是各国之间的交往剧增，而由于各国的政治、体制、法律和文化的不同，则人力资源一定会各有特色。特别是那些跨国公司和企业，由于在不…

·对海关人力资源开发和管理

【内容提要】本文结合实际、运用现代行政管理学的理论，提出了现代海关制度第二步发展目标的重心和落脚点应是对人才资源的开发和管理的观点，进而在“释放人才、使用人才、管理人才和培养人才”等四个方面展开详细阐述。【关键词】现代海关 释放 使用 管理 培养【作者简介】李志刚 物流科人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总…

·知识经济和人力资源开发和管理

在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨大变革的时代；这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化，是由过去传统的以机器资本、货币资本为主，转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济形态向以高科技为内核的知识经济转变时，世界各国都在抓紧制定面向新世纪的发展战略，争先抢占科技、…

·开发人力资源推动技术创新德化陶瓷产业发展战略

长期以来，德化陶瓷企业以生产为经营管理的核心，总是热衷于追求产品数量的增加和企业规模的扩展，而产品变化却不大，甚至大多数企业的产品大同小异，以致企业之间大打“价格战”，最终往往是“两败俱伤”，而客户却“渔翁得利”。这种在低技术层次上的生产能力的上升并非好事，一旦这种生产的扩大超过了市场的需求，德化的陶瓷经济发展便会陷入…

·和开发费用会计处理浅探

一、研究与开发费用的含义目前，我国会计准则中并未对研究与开发费用有严格的定义，国际会计准则第９号“研究与开发费用”将研发活动分为研究活动和开发活动两个阶段，研究与开发费用相应地分为研究费用和开发费用。并指出：研究是指为了获得新的科学技术知识而从事的有创造性和有计划的调查活动；开发是指在开始商业性生产或使用之前，把研究结…

·人力资源开发公共政策意涵

摘要:人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面:一是投资于人力资源开发的人财物的分配;二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责,在实施人力资源开发…

·合并高校人力资源管理和开发

[摘要] 合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂，而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开发应遵循的原则之后，提出了一些具体的政策建议。[关键词] 合并高校；人力资源管理与开发一、人力资源整合的策略    合并高校人力资源整合，除了坚持以上原则外，…

·西部人力资源开发反思和出路

摘要：人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代，人力资源在经济增长中越来越起到决定性的作用。我国西部人力资源丰富，但人力资源开发面临着的问题，严重制约了西部的发展，延缓了西部经济的发展。如何开发人力资源,提高我国西部地区的经济发展水平？本文笔者就我国西部地区人力资源开发存在的问题出发，在问题中思考，寻找…

·铁路局机务部门信息化建设和人力资源开发管理

  【摘   要】文章针对铁路局机务部门信息化建设现状，阐述了围绕信息化建设进行人力资源开发与管理的必要性，及如何围绕信息化建设进行人力资源开发与管理。　【关键词】铁路局机务部门；信息化建设；人力资源开发与管理       &nb…

·会展专业人才培养和开发

【摘要】我国会展产业迅速发展，致使会展专业人才供给短缺，针对我国会展专业人才现状及存在的问题，应提高全社会对会展人才开发的认识，树立开放的人才培养观念，制定切实的培训开发规划，规范会展行业的人才标准，加强高校对会展专业人才的培养，以保证我国会展产业健康发展。　　【关键词】会展行业 专业人才 培养与开发 　　 　　随着第…

·贸易发展和农村人力资源开发

      摘要：本文从国际贸易模式的变化出发,结合其对我国劳动力收入差距的影响,分析了贸易与城乡收入差距变化之间的关系和由此带来的农村人力资源开发问题,并就解决农村人力资源开发的问题提出了政策建议｡　　关键词:贸易发展;人力资源;教育回报 　　　 　　中…

·终身学习人力资源开发方式选择

【摘要】本文综合分析了影响个人参与终身学习各相关因素，提出终身学习模型。该模型从系统的观点出发，综合考虑了终身学习各影响因素与其目标相互关系和作用，为构建我国终身学习体系提供了有益参考。　　【关键词】学习 终身学习 终身学习体系 　　 　　终身学习的思想自古有之，它具有渊远流长的历史和深刻的哲学、社会学、心理学、经济学…

·发达国家人力资源开发战略对比及意义

摘要：探讨欧美日等发达国家人力资源开发战略的主要特征，从制度层、公司层和工作场所培训角度比较各国人力资源开发的异同点能够为我国提供有益启示。　　关键词：发达国家；人力资源；人力资源开发；战略 　　　知识经济时代，各国为了应对全球化经营环境中日益突出的人力资源开发问题，形成了各自的国家职业教育与培训系统(NVETs)。但…

·舟山新渔农村建设人力资源开发

   摘要：建设社会主义新渔农村，人力资本是保证。文章倡导树立人力资源是第一资源的思想，增强农村人力资源开发的紧迫感、责任感和主动性；改变重物质投入轻人力资源开发的传统观念；树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚；制定规划，落实措施，实现渔农村人力资源开发的经常化、制度化、规范化；力克…