·乡村人口结构扭曲改善策略

农村人口结构扭曲的消极影响当前农村人口结构扭曲的主要表现是年龄上老少多青壮年少、性别上女多男少、能力上素质低者多素质高者少。尽管在这种存在了多年的人口结构背景下，我国取得了农业连续增产、农民持续增收、农村不断发展的好成绩，但并不等于说这种阶段性的人口结构特征就是合理的、可持续的。其中潜藏的危机，值得引起我们高度重视。制…

·人口资源环境和当前经济的关系研究论文

从1991年开始，党中央每年在全国人大开会期间都召开各省、自治区、直辖市党政主要领导同志参加的计划生育座谈会，近几年来党中央陆续将环境与资源两个方面也列入了座谈会的主要议题。江泽民同志在党的十五大报告中提出“实施科教兴国战略和可持续发展战略”，“坚持计划生育和保护环境的基本国策，正确处理经济发展同人口、资源、环境的关系…

·信托环境发展论文

【摘要】文章分析了新形势下我国信托业发展内外环境面临的机遇和挑战，提出了推动我国信托业发展的具体策略。【关键词】信托环境；监管；内部治理从2004年下半年开始我国信托业步入了相对调整期，信托业的发展处于滞缓和混乱境地。新形势下，经济全球化和WTO给金融业发展带来的机遇和挑战，信托业环境也发生了质的变化。改善信托业环境要…

·西部地区投资环境探讨论文

1问题的提出在新形势下的西部大开发，要适应社会主义市场经济体制的要求，充分发挥市场机制和企业的主体作用，改变以往单靠政府投入的作法，就要充分调动西部各类经济主体投资开发的积极性，并积极引进国内外资金和技术。而这个吸引投资、利用外来资金和技术的过程，首先需要西部有一个良好的投资环境，否则西部开发和腾飞将是一个空中楼阁。目…

·高校图书馆流通服务探讨论文

【摘要】文章论述了网络环境下高校图书馆流通服务工作的变化，针对高校图书馆流通服务工作中出现的问题，提出提高流通服务质量的策略。【关键词】高校图书馆；网络环境；流通服务流通服务工作是图书馆工作永恒的主题。图书馆文献收集的目的就是为了流通，为了提供给读者利用，以满足读者对知识和信息的需求。在新的网络环境下，面向读者如何开展…

·城市准公共基础设施融资制度论文

一、制度环境的涵义青木昌彦等人将制度概括为一种关于均衡策略组合的共享的、稳定的和扼要的表征，它制约着人们在经济特定域的相互作用。这种制度均衡观使得研究内生于多个域的制度及制度间的多重关联在分析上成为可能。在某个域流行的制度从其他域的参与人角度看，只要他们把它们看作参数，超出了自己的控制范围，它们就构成了一种制度环境。二…

·高校图书馆与资料室的关系论文

〔摘要〕本文就高校图书馆与系(所)资料室的关系演变作了分析，议论了网络环境下高校图书馆与系(所)资料室关系的若干问题，提出了“馆系共建专业数据库、专业阅览室”的见解。〔关键词〕高校图书馆系(所)资料室网络环境专业阅览室专业数据库长期以来，高校图书馆与系(所)资料室共存，在不同的范围内，不同程度地为教学科研服务，均发挥了…

·财务管理的环境变迁论文

回首20世纪，从中外财务管理的发展史中，可以总结出一条基本规律：财务管理发展与创新的动力来自财务管理环境的变迁。展望21世纪，对于财务管理发展趋势的认识，同样离不开对当前与今后一段时间内企业所处的环境分析。一、21世纪财务管理的环境变迁及其对财务管理的挑战对于财务管理的环境变迁，可从宏观环境和微观环境两个方面分析。从宏…

·农业生产环境成本试析论文

摘要：农业环境成本是指在农业生产过程中为控制对环境的损害而付出的代价以及最终给环境造成的实际损失。由这个定义可以看出，最初的环境成本特指企业的环境成本，主要是指工业企业。随着农业生产的环境问题越来越突出，人们的目光已经由工业领域扩大到农业领域，研究农业生产的环境成本问题。关键词：农业生产、环境成本问题1农业环境成本的内…

·高职高专园林专业教育现状试析论文

摘要：文章通过对高职高专园林专业教育的现状分析，提出了高职高专园林专业教学改革亟待解决的问题，并对我国风景园林事业进行了展望。关键词：高职高专；园林专业；教育现状；教学问题研究背景国际景观规划设计学科的影响，工程实践的示范，国务院学位办对原风景园林学科专业目录的调整，以及环境艺术与旅游规划等新兴学科专业与实践领域的兴起…

·律师行业人力资源和人力资本发展策略理和用人三准则

律师行业是“知识经济时代”典型的 “知识行业”，人才的培养和争夺一直是律师事务所之间业务竞争的核心。如何积累人力资本、开发人力资源是每个律师事务所负责人首先要面对的问题。在总结本所用人经验的基础上，北京理和律师事务所提出了“理和”用人的三准则：转变、定位、发展。　　一、 “转变”准则　　现代的社会是“职业生存”的社会，…

·人力资源成本控制一

[摘要]对于现代企业来说，会计工作是一项重要的管理工作，它必然要为实现企业的经营目标服务。从而降低成本、确保资金的良性运作、进而提高企业的经济效益也是会计工作不可推卸的责任。鉴于企业管理的核心是人，现代企业把人力资源看作是重要“资本”和宝贵“资源”。而人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力成本。为此本文以人力…

·人力资源成本控制二

第二章 招聘成本控制企业应该开多高的价格来招聘人才，才能做到既吸引优秀人才又不至于使企业人力资源成本过高呢？这是一个与使用成本的合理控制有关的问题。如前所述，使用成本可看作企业购买人力资源的服务而支付的价款。根据价值规律，在一个正常，成熟的人才市场中，人力资源的价格应由其价值和市场供求关系所决定。人力资源的价值指人力资…

·人力资源成本控制三

第四章 用人成本控制　　一、人才职业生涯规划——企业发展的长青树　　如果某个职位的任务是爬树，最好直接招一个松鼠，而不要招一只火鸡，然后重新训练它爬树。这就是反复强调的用人真谛：适才适岗。　　所谓职业生涯规划，应该包含两个方面的内容：1确保个人在组织中能得到提升，如果员工的工作表现和潜力符合组织的需要，就能够有机会一步…

·e时代人力资源营销四步走

过去，中国的企业常常将“以人为本”挂在嘴上，但却往往成了一句流于形式的口号。如今，“人力资源管理”又成了企业管理炙手可热的新宠，几乎一夜之间，所有追求规范化管理并具备一定规模的企业都设立了“人力资源部”，而高级人力资源管理者的市场行情更是持续看涨。无论从形式还是内容上，企业的确是越来越重视人力资源的管理与开发。在这样的…

·e时代人力资源营销四步走2

◆ 直线经理营销　　对直线经理而言，他们往往是业务能力强于管理能力，而其中最为薄弱的恐怕是对人力资源的管理了。原因在于，过去人们都认为HR管理是HR部门的事，人力资源管得好与坏也只与HR部门有关系。但现代人力资源管理的发展趋势是：多数人力资源活动（比如员工招聘与录用、绩效管理、培训与发展、薪酬管理、员工关系等）的实施将…

·企业成为巨人秘密2009年决胜人力资源

80年代企业决胜需要的是勇气，90年代企业决胜需要的是资本，如今，在成为全球经济焦点的中国，在技术、市场、资本迎来空前机遇的“创业潮时代”，人力资源是企业发展制胜的基本战略。　　2006 决胜人力资源 准备好了吗？　　“能有效掌握中国市场者，方能掌握全球市场”，趋势大师大前研一如此断言。　　中国经济的春天已经到来，这已…

·特色人力资源当期实现价值计量模式构建

一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设为建立人力资源当期实现价值计量模式，我们进行 了以下几个方面的基本假设：1、人力资源价值体现为当期人力资源的投入的价值和当期创造的已实现的价值之和。这是我们建立人力资源当期实现价值计量模式的“基石”。这种计量方式既避免了人力资源价值计量模型的繁琐和不切实际，又避免了人力资源…

·人力资源价值评估

内容摘要:人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和操作层并不能拿出一套标准的计量方法和体系。本文在对人力资源价值评估进行必要性和可行性分析的基础上,探讨人力资源价值评估的理论基础,简要介绍该领域目前研究动态和已取得的初步研究成果。 关键…

·人力资源会计确认计量核算和报告

一、人力资源与人力资源会计在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争，掌握知识和技术，具有创新精神和创造能力的人才已成为经济社会发展的主导。对人力资源的开发、利用和管理将是企业经营管理的根本所在。一个企业是否具有竞争力，是否具有发展…

·非营利组织人力资源激励机制

       【摘要】目前，人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同，但是由于非营利组织人力资源的特殊性，决定了其激励机制不能照搬企业的做法，这样注定不会有好的效果。文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发，结合员工的不同的偏好、需求及差异对员工进行了很…

·人力资源薪酬管理

摘  要：薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促进企业发展。本文通过对薪酬管理基本理论的解析，分析了我国企业薪酬管理中存在的问题及原因，针对这些问题提出了相关对策。关…

·国外人力资源审计发展现状及意义

一、引言　　　　20世纪80年代以来，随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深，以及公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的攀升和受托责任的深化，人力资源审计在国外公共部门和企业组织中开始出现并逐步发展起来（Glynn等，1989；Easteal，1992）。全球化进程的加剧和知识经济的发展等因素使得…

·小议建立人力资源会计必要性及核算方法

摘　要：人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性，然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨并提出了自己的一些粗浅见解。关键词：人力资源　会计　探讨人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个…

·医院人力资源编设

 摘要：  全国各所医院正在轰轰烈烈地开展“医院管理年”活动，人力资源管理、配置工作提到了重要的议事日程。同时，当地编委、卫生局和职改办都要求医院对人力资源进行“核编定编”、“岗位设置”，医院人事工作者为此倾注了大量心血，目的就是为了把人力资源编设、配置问题统一到科学合理的认识高度上来，制定一套科学…

·科研机构人力资源可持续发展

【摘要】科研单位人力资源方面大多在职称结构、年龄结构、学历分布等方面有着各种问题。造成问题的原因除了历史的原因外，也有着管理体制、职称评定制度的原因。为此，文章分析了多种解决此类问题的方法。　　【关键词】科研机构；人力资源；可持续发展　　　　　我国四代领导人都十分关心人才队伍建设，胡锦涛总书记曾经明确指出：“建设创新型…

·人力资源会计核算模式对比下

（三）人力资源货币计量模型的利弊分析 人力资源价值会计是把人视作有价值的组织资源对其价值进行计量和报告的程序。和人力资源成本会计有很大不同，它计量和报告的不是取得和开发人力资源所付出的成本，而是人力资源本身具有的价值，而这种价值取决于人力资源能创造的未来经济利益。人力资源价值会计的优点在于：1）向企业管理当局和投资者提…

·人力资源会计核算模式对比上

【摘 要】在知识经济时代，人力资源成为推动经济增长、实现组织战略目标的关键因素，企业相关利益人迫切需要了解人力资源价值信息，人力资源会计由此产生。在国外人力资源会计历经四十余年的发展，研究成果相对成熟；我国正处于从国外引进人力资源会计的阶段，实践上基本空白。由于客观环境对人力资源会计有着迫切的需求，因此及时大力开展人力…

·基于马斯洛需要层次理论人力资源战略

  【摘   要】知识经济时代，企业的人力资源战略核心应该是以人为本。文章论述了现代企业以人为本的人力资源战略应该充分考虑到马斯洛的五个需求层次，并通过各种渠道去满足不同层次的需求，只有这样才能真正的吸引人才、留住人才，使企业实现跨越式发展。　【关键词】人力资源战略；生理需求；安全需求；归…

·企业竞争优势培育和人力资源战略性管理

      【摘   要】文章阐述了企业核心竞争力与人力资源在企业发展中的作用及相互间的关系，并分析了建立合法规范、持续激励、开放创新的人力资源管理制度的必要性。　　  【关键词】竞争优势；核心竞争力；战略性管理  &n…

·人力资源投资效益评析

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。一般包括人力资源财务会计和人力资源管理会计，前者是以会计原则为准绳，提供有关人力资源的货币信息，后者是利用人力资源的货币性信息及其他相关信息，对人力资源的选择、使用、开发、配置。保护、评价等的管理活动。本文拟对人力资源会计中的人力资源投资效益及其评价问题作初步探讨。…

·人力资源外包业务风险及防范

【摘要】文章从介绍人力资源管理外包业务入手，分析了人力资源外包及人力资源外包优点, 但是同时也阐述了外包许多风险,这些风险有可能使企业产生损失,最后就如何防范人力资源管理外包风险提出了几点建议。【关键词】人力资源管理；外包；业务风险　　　　 　　近年来，外包的领域已经不仅仅局限于传统的信息外包或者制造业的外包，它正在不…

·公共部门人力资源绩效评估基本程序

摘 要：公共部门人力资源绩效评估是对公职人员在某一时期内的工作情况进行评价的过程，是人力资源开发与管理中的重要内容。它实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程，是一个科学化、系统化的管理过程。　　关键词：公共部门；人力资源；绩效评估；程序 　　　 　　作为支撑公共部门人力资源管理的有力工具，公共部门人力…

·宅急送和联邦快递人力资源策略对比

【摘要】企业的竞争归根结底是人的竞争， “得人才者得天下”。那么相应的，企业的人力资源策略尤其显得重要了。文章分析了民营企业代表宅急送和联邦快递两者用人之道的异同。同时也希望为我国民营快递企业学习跨国公司用人之道给出一定的启发。 　　【关键词】人力资源策略 本土化 培训 薪酬 激励 　　 　　一、联邦快递和宅急送 　　…

·从交易费用理论看人力资源市场区位分布

【摘要】四川省人力资源市场的分布状况存在明显不合理的地方，从经济学理论看，其主要不足在于交易费用过高，即目前的人力资源市场存在着较高的交通费用、时间费用和信息获取费用。因此文章从网络信息系统的完善、提高市场的公共服务职能、平衡布局全省人力资源市场、建立统一的人才资源库等方面来提出降低人力资源市场中供需双方交易费用的思路…

·依据ＩＳＯ质量标准构建人力资源培训体系

【摘要】对我国目前企业培训体系的现状及面临的问题进行分析，依据ISO质量体系标准，构建合理的培训体系，使企业人力资源培训体系形成良性循环。　　【关键词】质量标准培训体系 　　 　　企业的教育培训必须紧紧围绕企业的需求，走质量效益型的发展道路。根据ISO9000：2000质量体系标准，构建分层次、大规模的以促进现代化管理…

·人力资源流动中无形资产保护

摘要：为使无形资产在人员流动中不流失，只有在观念留人、制度留人、事业留人、待遇留人、感情留人的同时，重视合同管理、职责管理、项目管理、法制建设、机构建设等约束机制，逐步形成依法、有序、科学的人才流动机制。　　关键词：人力资源；无形资产；人才流动；资产保护 　　随着社会经济生活的日益活跃，在科技人员流动中，也出现了一些值…

·人力资源会计现状

摘要：自从人力资源会计诞生以来起，就有很多学者进行了艰苦的理论探索和制度设计研究。然而，研究的成果却并不丰硕，这当中有人力资源本身难以确认和计量的问题，也有人力资源会计研究过程中的不足的原因。文章旨在揭示现阶段人力资源会计研究中的不足之处，提出相关建议，避免在研究道路上走入研究误区，以促进人力资源会计的研究。　　关键词…

·人力资源成本增长对人口生育影响

【摘要】在市场经济的发展过程中，人力资源成本的增长不仅影响着人们在经济活动中的收入分配，而且对人口生育也产生了较大的影响，主要体现在生育观念、生育次数、生育时间、生育健康等方面。因此，进一步研究和正视人力资源成本等经济因素对人口生育的正面和负面的影响，有利于我国计划生育工作和经济社会的健康和理性的发展。　　【关键词】人…

·人力资源会计计量

【摘要】随着知识经济的深入发展，知识资本对国家与企业的贡献越来越大，人力资源的计量问题也日益成为学术界讨论的热点之一。如何合理计量人力资源，使会计计量更能体现人力资源的价值，适应现代公司治理的要求，选择一个合适的人力资源的计量模式就显得尤为重要。本文对人力资源的价值计量模式进行了介绍和评价，希望能对理论和实务有所帮助。…