·小学校长的管理艺术探讨

一、注重以人为本、用人文精神管理学校作为一名校长，从走上这个岗位的第一天起，就应该一点一滴，从小事做起，时时刻刻、全心全意努力完成自己的工作任务。校长要以身作则，率先垂范，重视言传身教；要求教师做到的，自己首先带头做到。规定教师不能做的，自己坚决不做。始终保持求知、创新的热情，不断学习新的技术、知识，提高自身的素质，积…

·国内招揽海外人才的趋势与措施

摘要：今年初，中央提出要统筹资源、完善政策、健全机制，组织实施海外高层次人才引进计划，大力引进海外高层次人才回国创业。引进海外高层次人才，是进一步扩大对外开放、提高国际竞争力的特殊需要，是提升和优化我国人才结构的急迫任务，是参与经济全球化和国际人才竞争的战略举措，也是应对当前国际金融危机、化危为机的积极对策。关键词：海…

·国内农民工就业遭受歧视现象

摘要：就业歧视使农民工成为城市社会的制度性弱势群体。就业待遇公平关系到农民工能否逐渐走出弱势群体田境，向社会的中间阶层流动，关系到现代城市“纺锤形”的和谐社会结构形成。从就业机会、就业收入，就业权益以及社会保障等方面，来分析进城农民工的就业待遇公平性的现象和原因，并在此基础上提出相应解决对策。关键词：农民工；就业待遇；…

·国内女性就业难对策

摘要:由于社会、经济、法律、政治以及个人等多种因素，女性在就业机会、职业选择范围、职位晋升等方面处于相对劣势地位。为了改变这种不合理现状，需要在国家调控、立法规范、社会观念、女工职业培训与能力提升、发挥工会及相关组织积极性等方面为实现女性公平、平等就业创造条件。关键词:女性就业；女职工组织；工会；职业培训“就业是民生之…

·国内旅游专业人才培养策略

摘要:目前我国旅游业的发展迅猛,可是旅游专业人才的素质、技能却滞后于行业要求,适应市场需求的旅游专业人才十分缺乏。这种状况已对旅游业的发展产生了严重的影响。论文针对旅游专业人才培养与市场脱节的现象,具体分析了我国教育体制、高校教学、企业制度等方面的原因,并提出了从政府、高校、企业等方面协同努力采取有效措施,以根本性地解…

·企业职员公关语言能力的培训

摘要：随着我国改革开放的深化，公关关系越来越得到社会的重视。公关活动已经在各种社会组织中得到非常广泛的应用。这一新的形势对人才的培养也提出了新的要求。具有现代意识的员工，不仅要有过硬的专业技能，还应有较强的公关能力。这种公关能力的培养一靠学习，二靠实践。这就要求企业应积极组织公关理论教育，并为员工创造一定的实践机会。而…

·高新技术企业职工流失及策略

摘要:本文首先阐述了我国高新技术企业员工流失所造成的负面影响,然后给出了我国高新技术企业解决员工流失的一些对策。关键词：高新技术企业员工流失人力资源是现代经济发展的首要资源，在经济全球化的进程中，谁拥有了高素质的人力资源，谁充分发挥了人力资源的作用，谁就能把握经济发展的主动权，从而在全球竞争中占据优势，然而，企业员工的…

·国内人才权益保护的现状及策略

摘要：切实有效地维护人才权益，是实施人才强国战略的根本要求，也是国际惯例及ＷＴＯ规则的要求，更是国家高度重视和充分信任人才的体现。在我国实施人才强国战略的过程中，只有建立健全人才保障机制，从制度上保证人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬，解决各类人才的养老、医疗等社会保障问题，不断提高人才的社会地位和职业荣誉，才能为各类…

·小型私营企业人才流失对策

摘要：人才资源是企业的第一资源,人才流失必然会给企业带来严重的后果,对小私营企业的影响更为严重。本文针对小私营企业的特点,运用人力资源管理的方法,分析了小私营企业人才流失的原因，并提出了降低小私营企业人才流失率的对策。关键词：小私营企业人才流失人力资源管理对策随着中国经济的快速发展和国家政策的扶持，大量的小私营企业不断…

·国企职工绩效考核方法

[摘要]随着我国企业对员工绩效考核的重视，普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法，虽然也取得了一些成效，但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中比较典型的三类方法，指出了我国企业实施效果不理想的根本原因，并尝试给出一种适合我国企业的员工绩效考核方法。[关键词]员工绩效考核；中国企业；业务流程；组织社会化一、外资企…

·中西公司人力资源管理的差异

人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。企业的人事部门已转变为人力资源管理与开发的战略性角色。从中美企业的比较看，两者之间存在着以下五大差异。一、美国企业比我国国有企业更注重…

·酒店管理人员用人留人之议

摘要：优秀人才的流失是目前我国酒店业普遍存在的突出问题，常常招致酒店产质量量和效劳质量降落，运营本钱加大，经济效益滑坡。薪酬管理留人、企业文化留人、人性化管理留人是避免酒店人才流失的重要举措。关键词：酒店；优秀人才；薪酬管理；企业文化优秀人才的流失是目前我国酒店人力资源管理普遍存在的突出问题。这里所说的优秀人才，是指那…

·激励职员工作精神

[摘要]本文就员工鼓励机制的有效运用停止了论述，以为应深谙鼓励之道，熟习感情、帮带、培训、奖励、处分、竞争、公正、受权十六字真言，并加以综合运用。[关键词]鼓励机制员工指导有时令人不解，过去一个小时能完成的工作，如今一天也完不成;以前打市场布置下去就立马翻开场面，如今兵马不动却先提请求;以前不催，下属主动汇报工作，如今…

·国内民工荒问题讨论

摘要：随着中国特色的社会主义经济的飞跃发展，各地经济亦呈现出一片欣欣向荣的景象，各地区的工厂企业也如雨后的春笋破土而出。在这一片大好前景下，我国却大范围的出现了严重的“民工荒”问题，从珠三角到长江三角，从劳务输出地区到西部地区都相应的出现了民工短缺现象，经济发达地区尤为如此。这对传统观点认为我国的廉价劳动力接近于“无限…

·企业人资管理的缺陷及办法研究论文

摘要： 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。关键词： 企业； 人力资源管理； 问题； 对策1 当前企业人力资源管理存在的问题。人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向， 对经济起着决定性的作…

·完善医院人资组织建设的分析论文

摘要： 医院是典型的以人力资源为核心的事业单位， 加强人力资源组织自身建设， 对于医院的长远发展具有重要的意义。本文立足于综合医院自身实际，从知识学习、品德修养、业务素质、发展导向四个方面进行分析， 探讨如何适应新形势的要求， 加强综合医院人力资源组织的建设。关键词： 医院 人力资源 组织建设大型综合性医院要健康发展，…

·院校外语教师人资开发研究论文

摘要：外语教师是高校人力资源和人才资源的重要组成部分。建设一支富有创新能力的高素质外语教师队伍，大力开发外语教师人力资源，是提高学校的外语教学质量和科研水平的重要保证。管理者和教师本人都应重视这一资源的开发、培养和管理，共同创设良好的软硬环境，使管理和开发的绩效达到最大化和最优化。关键词：外语教师；人力资源人力资源是一…

·公共部门人资管理手段缺陷研究论文

摘　要： 目前对企业等营利性组织中的激励问题己有许多探索和成就，而对于公共部门等非营利性组织中的激励问题并未得到同样程度的重视。公共部门人力资源管理的重要性和特殊性决定我们有必要对其激励问题进行专门的探讨。关键词： 公共部门；人力资源管理；激励机制中国公共部门激励机制中激励功能障碍。公务员晋升制度、薪酬制度和考核制度是…

·优化人资管理提高院校德育论文

【摘要】近年来，我国高校德育工作成效明显，但经济全球化和全方位的社会变革导致社会道德选择的困惑日益增多，这对高校德育工作者提出了新要求。新情况和新问题要求高校应适时优化思想政治教育人力资源，提高思想政治教育的实效性。【关键词】思想政治教育 人力资源高校的思想政治教育工作是一项系统工程， 要提高思想政治教育工作的质量需要…

·人力资源的认识及完善思考论文

【摘要】人力资源作为资源之一，是企业发展的核心，为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来，人力资源带来最有价值的发挥，最有效的运用，促进企业的发展，本文通过分析，指出了人力资源内在机理，在此基础上，提出了人力资源开发与管理的对策。【关键词】人力资源；开发；管理。1.人力资源管理与开发的概念。现代人力资源开发与管理是“…

·房地产企业人力资源管理论文

摘要：本文以当前的世界性金融危机为背景,分析了我国房地产企业的人力资源管理现状,并结合现代企业人力资源管理论、方法提出了关于提高房地产企业人力资源管理效率的几点建议。 关键词：金融危机;房地产企业;人力资源管理 　　 　　1 引言 　　 　　目前,美国次级贷款危机引发的金融海啸已波及全球并不断影响到实体经济,全球经济正…

·餐饮企业人力资源管理论文

摘要：厨房人力资源管理是现代餐饮业管理的其中一个重要组成部分。本文从三个方面论述了厨房人力资源管理的重要性。提出厨房人力资源管理应包括厨房人力资源管理配置和厨房人力资源管理形式、厨房人力资源的再培训的论点。 　　厨房人力资源管理是厨房管理的重中之重,它对餐饮企业各方面的正常运作都起着的重要作用。所以本文主要论述的是厨房…

·军队后勤人力资源管理论文

摘要：文章介绍了知识管理的内涵及特点， 分析了知识管理在后勤人力资源建设中的现实意义， 并就如何在军队后勤人力资源建设中实现知识管理提出了自己的几点建议。　　关键词：军队后勤 人力资源 知识管理　　随着后勤信息化建设的发展， 后勤人力资源建设的重要作用不断显现。在知识经济环境下如何开展后勤人力资源建设， 加快后勤建设步…

·探讨国有企业人才利用

摘要：在市场经济大潮中。国有企业在抓好人才选拔、使用的同时，还要十分重视反腐倡廉工作，防止人才蜕化、变质，并以新的理念重新诠释人才，最终在全球经济不断发展的过程中通过吸引人才、培养人才、留住人才、使用人才，国有企业将会在21世纪的全面竞争中取得更大的辉煌。 键词：国有企业；“人才”；为我所用 　　 　　当今世界各国的经…

·论企业员工激励机制分析

摘要：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键因素，而激励是人力资源管理的重要内容。目前，许多民营企业活力不足，管理不善，效率低下。一个重要的原因在于这些企业不能形成有效的激励机制来激发员工的积极性。致使员工的劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，降低了企业的核心竞争力。 关键词：民营企…

·企业人力资源管理策略分析

摘要：近年采，在风起云涌的并购浪潮中，越来越多的企业意识到并购后人力资源整合的重要性。文章对企业并购过程中可能出现的人力资源管理问题进行了介绍，分析了问题产生的原因，制定了相应的策略，阐述了人力资源整合的原则，提出了并购后人力资源管理整合的策略建议。 关键词：企业并购  人力资源  管理策略 　　百…

·企业并购与人力资源整合分析

摘要：随着经济全球化发展，企业并购已成为大多数企业快速成长的一个重要手段，然而从实践来看，企业并购的成功率并不高。不同企业失败的原因可能是多方面的，但并购的整合不利是一个重要原因，尤其是人力资源未得到有效整合已成为影响企业并购成功的最主要原因。针对企业并购中所面临的人力资源风险，文化整合、有效沟通以及核心员工的保留等应…

·企业培养人才

    编者按：本论文主要从创新培训形式,不拘一格,为企业发展培养人才；以理论、实践考核相结合为形式,促进考核创新等进行讲述，包括了以职业技能鉴定为手段,强化生产操作岗位培训\对新上项目技术工人的培训采取内培和外培相结合的培训形式、强化培训考核与评价,加大奖惩力度、实施培训考核,提高职工素…

·电力企业人力资源发展路径

    编者按：本论文主要从电力企业人力资源可持续发展的内涵；电力企业人力资源现状及存在的问题；电力企业人力资源可持续发展的对策；合理配置人力资源，为持续发展提供人才保证等进行讲述，包括了人力资源的储备、人力资源的利用、人力资源的开发、人力资源的质量不够高、人力资源的结构不和谐等，具体资料…

·人才开发转换人力资本策略

    编者按：本论文主要从现代的人才使用；人力资源与人力资本；人力资源资本化的意义；人力资源资本化的条件等进行讲述，包括了人力资本的基本概念、完善人力资本市场机制、做好人力资本索取企业剩余的制度安排、建立和完善人力资本的价值评估模式等，具体资料请见：    …

·组织文化人力资源管理作用

    编者按：本论文主要从人力资源管理是组织文化建设的重要内容；组织文化建设必须服务于组织的人力资源管理和组织发展大计；建设优秀的组织文化，必须不断建立和完善科学的人力资源管理体系等进行讲述，包括了优秀的组织文化有利于形成良好的组织氛围，提高员工满意度、优秀的组织文化应培养员工的创造精神…

·志愿者激励管理制度

    编者按：本论文主要从激励的过程；国外志愿者激励的成功经验；完善我国志愿者激励的措施等进行讲述，包括了从小开始培养志愿服务意识、完善的激励配套措施、引导全社会的重视与参与、了解志愿者多样化的动机、建立规范的考核与激励机制、对志愿者的激励还可包括为志愿者提供物质上的保障等，具体资料请见…

·人才队伍科技型企业发展应用

    编者按：本论文主要从科技型企业与一般企业的区别；人才队伍建设是科技型企业发展的必然；科技型企业所面临的人才状况；企业人才队伍建设的途径与措施；企业的发展和人才队伍建设是相辅相承、互为促进的等进行讲述，包括了时代的要求、市场经济的必然、企业自身发展的需要、人才流失严重等，具体资料请见…

·大学生村官能力培养研究

    编者按：本论文主要从大学生村官为新农村建设注入了新的内容和动力,其中大学生创业现象正以不可忽视的力量推动着农村经济的发展等进行讲述，包括了农民是一个朴实的群体,农民的想法最简单最实在,只要大学生村官贴近生产一线、大学生村官在工作中会遇到很多问题,一方面是自身的能力差距等，具体资料请…

·人才战略企业发展作用研究

    编者按：本论文主要从慎“引”,严把入口关；优“培”,狠抓培训关；尚“争”,巧设竞争关；活“用”,重视使用关；厚“待”,宽设待遇关等进行讲述，包括了在人才的竞争环境上,努力为员工创建公平的竞争环境、在人才的竞争环境上,努力为员工创建公平的竞争环境等。具体资料请见：　　摘要:人才是企业…

·知识型员工激励特征研究

    编者按：本论文主要从知识型员工的界定;知识型员工的特点;基于知识型员工特点的激励策略；构建知识型员工激励体系的几点建议等进行讲述，包括了知识型员工的个性特征、知识型员工的工作特征、激励的基本要求、知识型员工激励的基本原则和方法、建立有效的激励机制、企业要建立良好的管理体系和氛围等，…

·民营企业人力资源建设研究

    编者按：本论文主要从造就诸葛亮失败的直接原因；台州企业的现状等进行讲述，包括了用人、授权、培养人才是领导的重要职责,对于被培养人而言是一种激励、战略目标不明晰、无法保证人力资源的实施、表面在发展,实质在滞后、成熟的企业,不成熟的企业文化、转变观念,实施“人本管理”等，具体资料请见：…

·公司销售人员业绩管理

    编者按：本论文主要从设计前公司销售人员绩效管理现状；南通A公司销售人员绩效考核体系设计等进行讲述，包括了公司销售人员基本构成、公司销售人员绩效管理存在的问题、销售人员绩效管理问题的诊断、设计原则、设计思路、指标体系、考核方式与流程等，具体资料请见：　　【摘要】本文首先分析了A公司的…

·大学管理人才队伍建设管理

    编者按：本论文主要从应用型大学管理人才队伍激励约束机制的现状；应用型大学管理人才队伍激励约束策略等进行讲述，包括了激励约束对象非专业化、职业激励作用不明显、激励约束体系不健全、加强物质激励,完善薪酬制度、促进管理专业化,健全进修培训制度和岗位轮换制度等，具体资料请见：　　【摘要】本…

·员工积极性提升管理

    编者按：本论文主要从职业生涯设计是前提；管理者能力水平是关键；绩效考核是手段；企业文化是支撑等进行讲述，包括了打通员工晋升通道、科学设置岗位类别、建立持续培训机制、管理者要善于知人用人,有高尚的人格魅力,善于营造良好的工作氛围、善于营造良好的工作氛围等，具体资料请见：　　在企业管理…