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	[人力资源]企业非业务人员考核探析	10-29
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	[人力资源]人力资源=企业竞争优势思考	10-29
	[人力资源]人力资源成本核算思考	10-29
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	[人力资源]人力资源管理误区发展探析	10-29
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	[人力资源]企业人力资源持续发展策略	10-29
	[人力资源]企业人力资源储备战略性研究	10-29
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	[人力资源]浅析高校人力资源管理开发	10-29
	[人力资源]从知识型员工的需求特点看人才的吸纳与维持	10-25
	[人力资源]人力资源管理:浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计	10-25
	[人力资源]人力资本在独立审计中的行为特征及对审计制度安排的影响	10-25
	[人力资源]人力资源管理:会计人才评价的探讨	10-25
	[人力资源]人力资源管理:加强信息沟通	10-25
	[人力资源]人力资源管理:从源头上预防和治理用人腐败	10-25
	[人力资源]民营企业人力资源管理中激励机制的探析	10-25
	[人力资源]人力资源管理:中小民营企业人力资源管理的重要性	10-25
	[人力资源]人力资源管理:民营企业人力资源管理现状	10-25
	[人力资源]公职人员败德行为及其监管的博弈分析	10-25
	[人力资源]人力资源管理:我国政府采购人员的素质剖析及对策	10-25
	[人力资源]人力资源管理:人力资源管理:浅谈领导用人的“四力”	10-25
	[人力资源]人力资源管理:现代精神分析学与人本管理	10-25
	[人力资源]人力资源管理:防止国有企业人才流失的对策	10-25
	[人力资源]人力资源管理:企业人本管理存在的问题及对策浅谈	10-25
	[人力资源]人力资源管理:浅析人力资本在企业中的地位和作用	10-25
	[人力资源]人力资源管理:浅谈软件行业的人才结构和培训	10-25
	[人力资源]人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革	10-25
	[人力资源]人力资源管理:试析应用型国际贸易专业人才培养模式	10-25
	[人力资源]人力资源管理:试论国家公务员的激励机制	10-25
	[人力资源]人力资源管理：构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考	11-06
	[人力资源]人力资源管理：对人力资源会计确认问题的探讨	11-06
	[人力资源]人力资源管理：试探人力资源资本化	11-06
	[人力资源]人力资源管理：论知识型企业的人力资源会计	11-06
	[人力资源]人力资源管理：中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建	11-06
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	[人力资源]人力资源管理：期权的会计确认问题试探	11-06
	[人力资源]人力资源管理：我国人力资源会计管理问题初探	11-06
	[人力资源]人力资源管理：中国电信人力资源管理现状及“入世”后的对策	11-06
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	[人力资源]人力资源管理：关键业绩指标在人力资源管理中的应用	11-06

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