内容预览：      人力资源会计是在60年代才开始出现的一个会计分支。大家所普遍认同的人力资源会计的定义是由美国会计学会人力资源会计委员会所下的：人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。由此定义不难看出，人力资源会计的目标包括以下两点：一是向企业管理部门提供辅助人力资源决策的信息；二是向企业外部投资人、债权人及国家等提供关于企业使用和拥有人力资源状况的信息。这两点也是很多有关人力资源的论著中都曾经提及的。但除了这两个目标外，人力资源会计是不是还可以有它的第三目标呢？一、人力资源会计的第三目标——通过对人力资本的利润分配调动职工的工作积极性随着知识经济时代的到来，人力资源在企业中所起的作用日益突出，以智力、技术进行投资已不再是新鲜事，已成为必然趋势。在此条件下，人力资源不应再仅仅局限于向企业内部、外部提供信息，而应有其第三目标，即调动职工的工作积极性，促进智力资源的能动利用。我们应如何实现调动职工积极性这一目标呢？几乎在所有的关于人力资源会计的论著中都谈到，人力资源的确认，一方面要增加人力资源，另一方面要增加人力资本。却很少有人提及要对人力资本分配利润。笔者认为，要想真正调动职工的工作积极性，必须要对人力资本的拥有者（即职工）进行利润分配。另外，作为企业产生利润的主要因素，职工也理应作为劳动……