·人力资源管理体系完善思路

1人力资源的时代特点1．1员工主权化在知识经济时代，主要的竞争要素是知识，而作为知识的载体，员工的大脑对知识进行加工，改变以往的靠劳动体力的工作方式。而对于拥有知识的优秀人才，他们在社会市场中具有自主权，因为知识存在于员工的大脑中，他们决定了企业的未来发展优势和能力基础，从而拥有知识的员工具有主导权，那么在现代企业管理…

·建筑业人力资源管理分析

一、人力资源管理规划的内涵与内容(一)人力资源管理规划的定义人力资源管理规划是企业根据自己的战略规划与目标，通过对企业未来的人力需求和目前的人力资源状况所出的分析与预测，通过进行职务编制、员工招聘、测试选拔以及人力培训、薪酬设计和员工重新配置等手段，使企业人力资源的布置与管理能够适应企业的发展和需要。人力资源管理规划是…

·知识经济时代的企业人力资源管治

一、知识经济时代人力资源管理出现的新变化及其趋势1.我国现行企业人力资源管理存在的问题和误区目前,虽然一些企业已经认识到了人力资源管理对企业建立竞争优势和实现可持续发展的重要性,但能够运用现代管理理论进行系统、科学、规范的人力资源管理,并取得显著绩效的还很少。我国企业人力资源管理中存在的问题和误区主要表现在:(1)人力…

·人本管治的核心价值观

摘要：人本管理是现代企业管理的新模式，其核心价值观是尊重人、关心人、实现人的价值。这一核心驱动力无不贯彻于人本管理的思想体系以及具体方法之中，因而在激烈的市场竞争时代，企业的生存发展之道就是这种核心价值观的竞争。它激活了企业的整体竞争力，创建企业长久不衰的品牌，树立文明健康的企业形象，形成独树一帜的企业文化。只有在理论…

·农村信用社人力资源管治

内容提要：时下正值我国农村信用社改革进行的如火如荼的时候，人力资源管理同时也成了相当热门的话题。本文就当前我国农村信用社人力资源管理的现状，从现代人力资源管理与传统人事管理的区别入手，阐明加强我国农村信用社人力资源管理的重要性，针对性的为完善我国农村信用社人力资源管理提出了对策。关键词：农村信用社 传统人事管理 现代人…

·人力资源管治与企业凝聚力

当一个企业获得稳步发展，欣欣向荣时，你一定能够发现，这个企业的内部，进入了和谐、协调的合作状态，这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当我们研究人力资源管理的各种职能时，常常强化了她的硬功能，而忽略了她的软功能。实际上，硬功能诸如招聘、培训、报酬、奖惩、晋升等，每个企业都充分重视，因为她们是企业正常运转的必要条件。而人办资源…

·合并高校人力资源管治与开发

[摘要] 合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂，而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开发应遵循的原则之后，提出了一些具体的政策建议。[关键词] 合并高校；人力资源管理与开发一、人力资源整合的策略合并高校人力资源整合，除了坚持以上原则外，必须采取一定的策略。笔者认为主要有建立…

·我国人力资源管治的问题

目前，我国人力资源管理与开发存在着诸多问题，其中主要问题是什么?应采取哪些对策?这是本文要探讨的问题。一、我国人力资源管理与开发存在的两个主要问题1、人才流失比水土流失更可怕。据中国驻美国大使馆教育处、美国华盛顿中国问题研究中心、美国国际教育者协会提供的资料，1978年至2000年中国大陆赴海外留学的学生共有32万人，…

·国企人力资源管治问题

【摘要】文章首先对我国国有企业人力资源管理中存在的问题进行了论述，随后就如何建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源管理新机制，最大限度地发挥人力资源的作用进行了探讨。【关键词】国有企业；人力资源管理；市场经济体制一、现代人力资源管理含义传统的人事管理主要是依据国家分配计划或企业生产任务，履行人…

·非营利人力资源的奖励机制

【摘要】目前，人力资源的激励机制已经在企业得到了广泛的认同，但是由于非营利组织人力资源的特殊性，决定了其激励机制不能照搬企业的做法，这样注定不会有好的效果。文章从非营利组织的人员的种类及激励特性出发，结合员工的不同的偏好、需求及差异对员工进行了很好的激励，从而努力达到激励效果的最大化。【关键词】激励特性；人性理论；差异…

·民企人力资源管治的研究

摘要：民营企业在国民经济中具有举足轻重的作用，是经济发展的关键增长点。随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。文章立足于民营企业的发展现状，对其人力资源管理状况进行深入分析。 关键词：民营企业；人力资源 1　民营企业人力资源的特征 (1)年龄结构年轻化。我国民营企业是…

·企业人员优化设置的措施

根据以上分析可见，在企业人员投人中同样存在边际收益递减规律，该规律可能对企业绩效带来不良影响，但该规律发生作用是有特定条件的，也有其发生作用的特定原因。企业可以针对该规律发生作用的特定条件和原因实施相应的对策措施，消除不良影响，实现企业人员优化配置。合理确定人员雇佣数量。按照利润最大化原则，只要企业增加人员的雇佣数量还…

·业人力资源管治中的问题

【摘 要】随着经济的发展、科技的进步，人力资源管理已经越来越在企业的发展中占据重要地位，而人力资源管理的成效最主要是通过对企业组织中员工的激励来实现的。如何有效的激励员工是许多管理者所关心的问题。因此，本文从人性、领导、组织和整体性思维的角度探讨企业人力资源管理中的激励问题。【关键词】激励 人性  领导&nb…

·高职专院校人力资源管治模式

摘要:与本科院校相比，高职高专院校各项办学条件相对滞后、发展艰难，这就决定了其人力资源管理模式更应打破传统人事管理制度，最大限度地挖掘自身内部的人才潜力。本文通过分析高职高专院校人力资源管理现状，结合当前实际情况，提出了有利于高职高专院校发展的科学模式，强调实行“以人为本”的软性管理制度。 关键词:高职高专院校　人力资…

·科技人才的全面发展及管治

摘要：科技人才应是一个全面发展的创新型人才,不仅要有较强的创新意识和创新精神,更要关注自己的知识结构、能力结构和个性品质,要有对国家和民族的事业心和责任感,这样才能成为一个立足现实而又面向未来的创新型人才,为我国经济腾飞和社会发展做出应有的贡献。 关键词：知识 科技人才 全面发展 在知识经济时代,科技已成为推动经济增长…

·探析力资源管治与传统人事管理

摘要：现在,我国国企的人力资源管理多数仍处于传统的人事管理阶段,亟待向现代的人力资源管理观念转变。本文根据我国国企面临的挑战和人力资源管理存在的问题,对人力资源管理的理论和实务进行了较系统的阐述,为国企人力资源改革提供了一定参考的思路。关键词：传统人事 人力资源 转变 体系 企业若想适应市场化、全球化的要求,管理观念上…

·新经济时代下的人力资源管治

摘要:知识经济是建立在高科技和信息化塞拙上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。人才的招幕与培养将是区域经济推行知识经济发展的关健。关键词:知识经济　人力资源　管理　专家型人才 一、新经济时代人力资源管理的转变 (…

·人力资源管治的关键途径

摘要：介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的薪酬管理制度。关键词：薪酬;薪酬管理;人力资源管理网上有一则案例:A企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金(大部分企业…

·人力资源薪酬管治办法

摘要：工作单位的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个工作单位的效益，因此对于一个优秀的工作单位而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。薪酬制度对于工作单位来说是一把“两刃剑”，如果运用得合适、就可以鼓励工作单位里的工作人员；相反就有机会把工作单位造成人员流失的危险。 关键词：薪酬 激励 制度 1刺激性的薪酬政策的制…

·大学毕业生就业困难的原因及策略

摘要：当前，高校毕业生的数量在逐年增加，而社会对高校毕业生的需求增加幅度却不大。可见，高校毕业生的就业竞争压力将日益激烈，就业难度也将会持续增大。导致高校毕业生就业困难的原因多种多样，这需要国家、高校以及高校毕业生自身等方面的积极努力，妥善加以解决。 关键词：高校毕业生；就业困难；解决 就业是民生之本，也是构建社会主义…

·加强医院管治人才队伍建设

摘要：医院要想保持良好的工作态势，提高工作效率，为患者服好务，创造最佳经济效益，人才是关键。医院要充分运用激励机制调动广大职工的积极性和创造性，使之努力完成所承担的责任和任务。为此，医院可通过物质激励、精神激励等多种方法对职工进行鼓励、教育，并加强人才队伍建设。 关键词：医院管理；人才建设；激励机制 1　提高对加强医院…

·农村主要劳动力转移的途径及对策

摘要：随着我国经济社会的发展和城乡差距的不断拉大，农村剩余劳动力转移的问题日益凸显。文章在简要分析该现象的现状、产生原因、制约因素及影响的基础上，重点探讨农村剩余劳动力转移的途径及对策，提出打破城乡二元分割的经济社会结构、积极推动中小城镇建设、增强乡镇企业活力、尽快建立和形成城乡统一的劳动力市场、加强对农村劳动力的教育…

·人力资源管治的产生和发展

摘要：人力资源管理是一个组织　对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动，文章对人力资源管理的产生和发展进行分析。 关键词：管理；人力资源；人际关系和谐 在西方学者的视野中，人力资源管理的产生和发展大致可以划分为五个阶段：①手工艺制作阶段、19世纪中叶以前；②科学管理阶段19世纪末至20世纪早期；③人…

·人力资源管治中的期望协议

许多经理部本能地吹嘘说人力资源是他们公司的关键资产。但是，公司的言行并不总能保持一致，在进行帐本底线的管理时，人力因素往往会被挤到一边去。但是爱德·奥西的MTW公司却不是这样。它的建设始终都围绕着一个要素，即一种将人力资源置于首要位置的公司文化。MTW的员工就好比它的“赌金保管人”，公司财富的积累完全取决于他们是否能很…

·人力资源会计的管治与计量

人的智慧和力量是无穷的。 科技 越 发展 ，人在 社会 发展中的作用就越大。当今 科学 技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源管理的 理论 和学科也蓬勃发展，管 理学 中有人本管理理论，人力资源的开发和管理的 研究 也有了长足进展。但是，在 企业 经营管理中起重要作用的会计却没有赶上 时代 的潮流，会…

·加如WTO后人力资源管治与对策

在全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为组织取得和维系竞争优势的关键要素。如何提高人力资源管理的水平，是一个关乎组织战略成败的问题。这已经是全球的共识。而在中国，一个更紧迫的形势是，加入WTO在即，探讨相应的人力资源管理对策已成为迫在眉睫的要务。要分析加入WTO后中国的人力资源管理，首先必须分析加入WTO将对…

·人力资本的管治产权特征

人力资本理论 ，像不少读者知道的那样，是将 经济 学关于资本的理论，推广到对人力资源的 分析 上来。一些经济学家的先驱们，探究经济总产出的增长何以比要素投入增长更快的原因，发现健康、 教育 、培训和更有效的经济核算能力等等，是 现代 收入增长的日益重要的源泉。这个认识一般化后，人力资本经济学家就把人的健康、体力、生产技…

·人力资源管治的趋势与创新

２１世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今…

·企业怎样变人力资源为人力资本

摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析，指出了人力资源转化为人力资本的内在机理，在此基础上，提出了企业人力资源开发与管理的对策。关键词：人力资源,人力资本,人力资源开发与管理人力资源…

·人力资源管治评估

情景一：职能部门的冲突 “你们知道，除非我们生产出什么东西，否则公司就什么也没有发生。”生产部门主管说。 研究 开发部主管评论道，“不对，除非我们设计出东西，否则公司就什么也没有发生。”“你们说什么?”市场营销主管说，“除非我们卖掉些东西，否则公司就什么也没有发生。”恼怒的财务主管反击道：“你们生产、设计、销售什么都无…

·传统的人事管治行为

我国传统的人事管理是在新 中国 诞生后逐步建立和 发展 起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个 历史 时期的建设任务，起了积极作用。 但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”，带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有了明显的进步，但…

·美日企业人力资源管治模式比较

随着竞争的日益激烈，美日两国的 企业 都发现了各自人力资源管理模式上的不足，都在相互借鉴对方的长处。众所周知，70年代以前，由于美国企业在世界上的霸主地位，美国模式也成为企业成功的象征，许多企业包括日本企业都纷纷 学习 该模式；70年代中期以后，日本企业的管理方式逐渐显示出强大的竞争力，特别是在制造业对美国同行构成了强…

·国际化经营与战略性人力资源管治

摘要： 企业 的全球化经营向管理提出了更高要求，而其人力资源管理水平则在很大程度上决定了企业达成战略目标的能力。本文介绍了国际化经营对人力资源管理职能的具体 影响 ；分别从企业管理者的态度、企业 发展 阶段及外部影响因素等3个角度，探讨了企业国际化经营下的人力资源管理模型； 总结 并提出了一个简要的国内一国际人力资源管…

·国企人才培训平台的创建

摘要:人力资源作为一种重要的生产要素，能够有效地和其他生产要素结合并实现企业的经济绩效，具有通用性技能的人才则很难适应企业的需要，因此，我们必须搭建一个培训的平台使得人力资源能够更好地发挥作用，因此，选择了以国有企业为研究对象，通过对不同国家企业培训经验的总结和比较，对我国国有企业培训平台的搭建提出了一些建议和看法。关…

·网络广告的创新与互动性

摘要：网络广告策划中极具魅力、体现水平的部分就是创意，网络广告的创意要强调互联网本身的媒介特性。网络广告最为独特之处就在于其互动性。创意人应该在创意和现实之间找到平衡点，以保持高水准。关键词：网络广告创意想法互动性互联网在十年间从“西洋镜”变为“生活必需品”。2005年，中国网民突破亿人大关。对中国网络广告来说，“上亿…

·提升公司职员韧性的途径和办法

[摘要]21世纪工作知识和技能迅速发展，不同国家、组织文化的交融，经济效益的起伏波动，这些都要求从业者具有更强的适应能力，因此，如何培养和提高员工的职业韧性，以应对来自企业内部和外部的压力，成为了人力资源管理领域需要迫切关注的问题。本文通过界定韧性和职业韧性的概念，探讨韧性产生机制，总结一些关于提高企业员工韧性的途径和…

·国内民营公司绩效管理研究

一、中国民营企业绩效管理存在的问题（一）管理者绩效管理理念存在很多误区1.把绩效考核等同于绩效管理，很多民营企业家就认为绩效管理就是绩效考核，为了考核而考核，忽视了绩效管理的其他方面，比如：战略管理。实际上绩效考核只是绩效管理中的一个重要组成部分，绩效管理是一个完成的管理过程，在整个管理活动的全过程中都伴随着绩效管理，…

·创建职员忠诚的要点

因此，如今要员工忠心耿耿、勤勤恳恳、创新立意，确是最让企业费煞思量。那么，是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意有好的表现了呢？ 不一定。管理顾问Robert Swain（斯温）说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。它们会告诉员工，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少…

·怎样实行战略性人事计划

这边人事经理整日被老板催着要公司下一年的用人计划、培训计划、干部队伍建设计划以及相关的预算，并特别催促要招到高素质的人才；那边被各用人部门追着要人、要求提升自己部门的骨干以及增加有效培训次数，还经常被人莫名地到老板那里告状。此外，人事经理还要面对层出不穷的各种日常人事管理工作和诸如骨干员工跳槽、员工纠纷等棘手的事情。好…

·职员忠诚接近灭亡

Industries（编者译：希捷实业）公司让日工资为10美元的马来西亚员工飞往美国 学习 如何操纵最新的机器人技术。摩托罗拉菲律宾公司（Motorola Philippines）给员工的福利相当于基本工资的50%。设在 中国 的Rohn & Hass（朗哈斯公司）为员工提供住房补贴。这些公司是否过于慷慨大方呢…