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1新生代员工的特点及其人力资源管理中存在的主要问题在企业传统管理中，为完成企业战略目标，需要人力资源管理部门将员工打造成为一群具有高度责任感和良好职业道德、讲究协作与团队精神、愿意服从标准制度化管理的职工。然而新生代们却更多的是讲究个性张扬、我的地盘我做主、以自我为中心、不愿负起责任。当然，他们优点明显，年轻活泼、有高…
·电力营销人员管理探讨1绩效考核的管理思想我们认为管理的最终目的就是要达到团体的整体提高，达至大家的和谐进步和工作的持续推进，实施绩效管理中最重要的工作是制定目标、沟通管理，以及绩效管理中一些必须的技巧与技能，为此我们采用了递进式管理法。如果将爬到山顶分解成一个个阶段性的目标，使每个阶段之间的落差不那么大，每一段都显得触手可及，在不断实现更…
·小议企业员工培训管理摘要：建筑企业已发展成为国民经济的重要支柱产业，对建筑企业中不同职能员工的培训重点以及培训方式是不同的。从工程实例中学习、建立企业学校、创建学习型组织、加强企业文化的培训是现代建筑行业员工培训的主要趋势。 关键词：建筑企业 培训 员工 …
·国企完善员工激励小议[摘 要]以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。在国有企业管理中引入激励机制是企业现代化管理的表现,因此,如何构建并运用好企业员工激励机制已成为国有企业面临的一个十分严峻的问题。 [关键词]国有企业 人力资源 激励机制 随着我国融入世界经济一体化进程的推进,国际先进的企业管…
·国企职工社保管理研究随着社会主义市场经济的完善建立,随着企业改革的逐步深入,随着企业产权和企业职工身份的变化,企业劳、资双方的矛盾逐步从隐性变为显性,企业劳资社保工作面临的问题日渐突出。这些问题涉及职工的切身利益,问题复杂,连带性强,解决困难,现就国有企业劳资社保工作面临的突出问题及对策谈谈个人的看法。1 下岗失业人员再就业的困难与对策1…
·国企职工社会保障管理思考国有企业下岗职工问题，作为我国转型经济条件下特有的劳动经济现象，已成为社会关注的热点问题。解决国有企业下岗职工问题的途径之一，是从我国的实际出发，建立健全我国的社会保障制度。一、 …
·古代秘书挑选管理思考我国秘书工作的历史源远流长，其中历代选拔秘书的经验尤为可贵，对今天培养和任用秘书人员有借鉴作用。兹将散见于史籍的这方面记载搜集、整理，作扼要介绍。 秦代是我国第一个统一的中央集权的封建国家，其选用秘书的主要特点是世代相袭。当时以承办文书为主要业务的秘书人员称史。这是一种专门职业，世代相袭。其后代自幼就被送入专门的学…
·秘书参谋服务思考一、秘书部门的首要责任就是为领导机关和领导者在正确决策并有效执行方面提供参谋服务 领导者的基本责任就是决策，领导活动即在于作出决策和组织实施决策。秘书部门为领导服务，首要的就在于为领导作出决策和执行决策服务。 随着社会主义现代化建设和改革开放的进展，地方各级党委、政府决策的责任必然越来越重。要求我们更自觉地围绕…
·小议离职员工的价值管理摘 要：核心员工具备难以替代的才能，掌握企业的核心事务，控制着关键资源，在企业中的地位举足轻重，面对去意已决的核心员工，企业要在充分了解离职核心员工的价值的基础上，借鉴知名公司的做法，结合自身情况，对离职核心员工进行良好的关系管理，与之保持良好的关系，让他们人走心留，继续发挥他们的价值。 关键词：离职核心员工关系管…
·企业完善员工激励透析【摘要】我国民营企业发展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重要组成部分，9月，国家统计局的报告指出，到的5年中城镇非公有制经济吸纳就业人数4，387万人，民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用。但是，民营企业在发展中遇到日益严峻的人才流失问题，中国企业平均寿命为7.5年，民营企业寿命为2.9岁，由此…
·员工绩效改善探讨摘要：工作满意度与工作绩效之间的关系一直是管理科学及组织行为科学研究的重要课题，本文从介绍绩效与工作满意度的关系入手，借鉴我国学者陈维政、刘云的“工作满意度一绩效组合矩阵”，阐明绩效与工作满意度并非简单的相关关系，而是存在四种组合关系，并进一步对四种组合关系各自的成因进行了具体分析。最后，根据三种有待改进的绩效与工作满…
·日本国民就业透析摘要：日本在泡沫经济崩溃之后，经济长期处于低迷状态，直至2002年后期才有所好转。但是很多的日本国民对于景气的状态能否就此持续下去仍持怀疑态度。尤其对今后就业问题更不容乐观。本文通过对近年来日本国民就业情况的分析，试图探索出符合我国国情的解决，我国就业难的困境的有效方法。 关键词：日本式的经营体系；通货…
·员工流失谈知识型员工管理研究探析提要：知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，日益成为各企业争夺的对象。这种知识型员工的供需缺口，以及全球化和信息化的不断深入，为知识型员工的流动创造了需求。从而，知识型人才流失进一步加剧，正越来越成为国家企业和个人都十分关注的话题。一、知识型员工的含义和特点（一）知识型员工的含义。根据著名管理学家彼得̶…
·多样化员工管理研究探析摘要：随着世界经济相互影响渗透力的加强，企业的经营和管理趋于多元化发展，企业自身对于人才合理梯度的形成及复合型人才的需求日益显著，顺应社会多样化趋势下的多样化员工的管理已成为人力资源管理的一个重要内容。关键词：多样化员工员工管理人力资源管理随着社会主义市场经济的发展，社会生产方式多样化的趋势日益明显，与其同步，多样化员…
·知识型员工管理研究探析摘要：知识经济时代，知识型员工已经成为组织成功的关键。如何管理知识型员工是企业或组织面临的巨大挑战。本文通过对知识型员工人性的分析，从个人和组织两个层面探讨了对知识型员工的管理。关键词：知识员工；人性；知识管理；人力资源管理在“知识社会”，社会资源不仅仅是资本、自然资源和劳动力，还有“知识”，知识已经成为财富创造和竞争…
·知识型员工管理办法研究解析摘要：本文从知识型员工的定义、特征入手，对知识型员工内涵进行了分析，并在此基础上，从建立科学合理的用人机制、建立多元化的激励机制、建立行之有效的约束机制、营造有利于知识型员工发展的内部环境等四个方面，探讨了如何构建适应知识型员工需求和发展的管理模式，增强企业的凝聚力和竞争力，从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标。关…
·知识员工管理方式研究探析摘要：进入21世纪，企业管理上的思想变革、组织变革、文化变革和人力资源变革随着知识经济与日俱新，新思维、新方法、新文化和新创造层出不穷。现代企业需要在人力资源管理变革方面展开一场革命，更好地参与竞争和创造价值。基于此，本文在对一种新兴的领导方式即隐性领导进行介绍的基础上，结合现代知识员工的特性，提出了对知识员工进行管理…
·解析卖场的员工管理研究探析摘要：基层员工对现代卖场意义重大，但多数现代卖场管理者却忽视了对基层员工的管理，很少关心员工，忽视员工的存在，基层工作缺乏效率、员工满意度低等问题一直影响着现代卖场服务水平的提高。如何通过加强基层员工管理提高现代卖场服务水平，是现代卖场面临的一个新问题。文章通过对基层员工重要性、建立顾客问题研究室、培训员工、关爱基层员…
·报业资产如何创优管理探讨论文当前深入学习党的十七大精神,全面贯彻落实科学发展观,落实党中央、国务院关于进一步扩大内需,妥善应对全球金融危机、全力保持经济平稳较快发展已成为我们各项工作的重中之重。中央关于深化文化体制改革、推动新闻出版业繁荣发展的要求,为我国报业管理深化改革创新发展、进一步解决报业创新发展过程中的深层次矛盾和问题指明了方向。从战略性…
·科技员工任职绩效评价探讨论文摘要:民营科技企业是依靠科技含量的高低来维持企业的生存和发展的,而科技含量的高低是由企业科技员工的素质来决定的,企业的竞争力问题归根结底实质上是本企业在员工的任用上是否能充分发挥其员工自身最大潜能的问题。价值工程理论作为一种管理方法和思想,将其与民营科技企业中科技员工的自身特点相结合,分析了企业对科技员工任用的合理性及…
·贸易发动机实践前提论文当一个后进国家寻找发展道路时，外贸无疑是最被关注的一个领域，外贸发展战略甚至是整个经济发展战略中最为重要的一个组成部分。然而，发展经济学家在对贸易与经济发展之间的关系的研究中发现，确有一些国家通过对外贸易的发展导致经济的腾飞，而同时也有由外贸发展所导致的与经济发展本身背道而驰的“不利的成长”的反例。这说明把出口导向战略…
·酒店知识型员工管理探讨论文[摘 要]酒店重视与宾客的每一次接触,对宾客在酒店的消费经历负责,将成为21世纪酒店立于不败之地的核心因素。文章阐述了酒店服务互动的内涵,并就酒店服务互动的过程和特征作了进一步的研究;同时探讨了管理好酒店服务互动过程的关键———知识型酒店员工的培养,以期对酒店的实践工作起到一定的指导作用。酒店的服务互动指的是酒店的员工…
·大学辅导员探讨论文摘要：高校学生工作是关系国家人才培养的重要环节，而学生工作恰恰是辅导员的主要工作。本文从辅导员自身建筑到切实做好学生工作提出了几点心得。一、辅导员自身要练好“内功”辅导员自身建设的关键是提高辅导员自身的素质，树立辅导员的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力，而是辅导员知识丰富、能力超众、人格高尚而在学生心目中树…
·军工企业员工特征分析论文[摘要]随着知识经济的到来，知识更新加快，企业竞争的日益加剧，人才竞争越来越成为企业竞争的焦点，能否拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。本文主要是从以下几个方面进行论述：概述知识型企业与传统企业员工的本质区别；其次阐述知识型企业人力资源与传统企业人力资源管理的主要区别；…
·企业绿色管理概念综述论文摘要:本文首先给出了绿色管理的定义,接着对推动环境管理演进的动因和机制做了分析,然后构造了绿色管理的框架体系,并以各著名跨国公司的案例作为佐证,最后,做了归纳性总结。关键词:绿色管理动因与机制绿色管理的框架1绿色管理的概念绿色管理就是以追求人类生态环境的最终改善为根本目标,以企业全员参与、全社会共同参与、全过程控制为特…
·企业应用物流管理分析论文摘 要:文章从企业实施ERP系统的物流管理效应入手,根据物流成本管理中存在的问题和发展趋势,提出了完善和加强我国企业物流成本管理措施。由于RPEnterpriseResourcePlanning,企业资源计划)体现了对整个供应链资源进行管理及精益生产、同步工程、敏捷制造、事先计划与事中控制的思想,所以不少生产企业投资引…
·施工项目合同管理探讨论文[摘 要]随着计划经济向市场经济的深刻转变,建筑市场投资主体多元化结构逐渐形成,与此相应的政府经济与市场管理手段在不同权力层面和区域上存在着参差不一的情况,造成了其内部新的政策取向和现行法规体系之间的矛盾。本文从法律的角度及施工企业自身管理方面简述如何提高施工项目合同管理水平。0前言在市场经济作用下,建筑市场投资主体多…
·卖场员工满意度管理探讨论文摘要：基层员工对现代卖场意义重大，但多数现代卖场管理者却忽视了对基层员工的管理，很少关心员工，忽视员工的存在，基层工作缺乏效率、员工满意度低等问题一直影响着现代卖场服务水平的提高。如何通过加强基层员工管理提高现代卖场服务水平，是现代卖场面临的一个新问题。文章通过对基层员工重要性、建立顾客问题研究室、培训员工、关爱基层员…
·新经济员工科学管理探讨论文【摘要】在人类社会踏入新世纪以后，新经济的浪潮滚滚而来，组织信息化，企业虚拟化等概念不断出现。掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重要的资源被越来越多的人所认识。本文研究了我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足，分析了知识员工的个性和特点，然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有…
·员工管理孤独心理学探讨论文[摘 要]孤独是一种不良的情绪体验，是一种自感社会交往或人际关系不满状态下的颓丧情绪。孤独心理是现代社会竞争日益加剧后，在组织中当一个人所期望的社会性交往，如亲密、安全、相互信赖的人际关系出现某种质和量的缺陷时，则可能产生孤独感。长期或严重的孤独可降低心理健康水平，可致心理问题或情绪障碍，对组织而言轻微的孤独感如果长期…
·外国裁员降薪的利弊论文摘要：一场由美国次贷危机引发的经济危机，已经影响了世界的每一个角落，包括中国。在这场危机下，许多企业采取措施，削减成本，力图尽早走出困境。本文在分析经济危机现状的基础上，分析目前企业采取的一些措施，提出一条更适合在经济危机特殊时期的人力资源管理策略。全球性的经济危机，让越来越多的企业要么因为资金紧缺而宣告破产，要么因为…
·员工的自利行为认知分析论文摘要：本文组织政治认知的概念入手，从资源缺乏、信任氛围、集权化等方面对影响组织政治认知的因素进行了分析，并探讨了员工的自利行为认知对其心理应激、离职意图和绩效水平的影响，员工的组织薪酬与晋升认知对员工满意度和绩效水平的影响等。一、引言“组织政治”是目前西方人力资源管理与组织行为学领域重要的研究课题之一。西方人力资源管理…
·编辑记者再创作探讨摘要:电视新闻编辑每天都要面对从不同渠道涌来的大量不同的稿件。这些稿件对于记者来说，基本上都是成稿，是已经完成的作品。但是，对于编辑而言，它们只是编辑合成新闻节目的一些素材。编辑的“成品”应是一组完整的、高质量的、符合编辑意图和宣传思想的新闻组合。这就要求编辑对稿件进行选择和加工．要按照当前的宣传中心工作。按照新闻的价…
·浅析企业内部感情投资的误区及规避建议摘要：企业内部感情投资在企业人力资源管理中的作用正日渐显现，它不仅是实现和谐管理的有效途径，还是企业民主决策、建立现代企业制度的客观要求。然而，目前在我国企业内部的感情投资却远未达到理想状态，存在着许多明显的误区。文章在就此深入分析的基础上，提出…
·企业员工文化管理建设分析编者按：本论文主要从企业文化的含义；企业文化对员工关系管理的影响；构建有利于企业员工关系管理企业文化的措施等进行分析和阐述，包括了物质文化、行为文化、制度文化、精神文化、着力打造企业核心价值观、倡导企业与员工相互忠诚、满足不同类型员工的文化需求、构建富有活力的企业创新文…
·如何管理知识型员工【内容提要】真正才华横溢的有用之才，往往又是充满个性而难于驾驭的—— 【 正 文 】 达尔·尼夫在《知识经济》导言中所写：“在新的以知识为基础的经济中，企业已不能通过用低技能、低工资的雇员不断重复生产商品来保证增长。今天，企业的发展依靠创新，创新依靠知识。……最能利…
·管理者激励员工技巧摘要：管理是一门科学，更是一门艺术，人力资源管理是管理人的艺术，是运用更科学的手段，更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术。激励是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。 关键词：管理；激励；措施 人们加入一个组织或者群体，都是为了…
·供电企业劳务派遣员工创新管理摘要：劳务派遣作为一种新的用工形式，在很多供电企业均被采用，其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。同时也存在就业稳定性差等问题，容易造成劳务派遣员工对企业缺乏认同感和归属感，工作不积极，责任心不强，在一定程度上影响了企业的和谐发展。文章结合供电企业的实际，认真分析劳务派遣员工队…
·铁路基层员工职业生涯管理现状及建议摘要：职业生涯管理是人力资源管理研究的热点问题，员工职业生涯管理已经成为当前企业发展及人力资源管理的一项极其重要和崭新的工作。福州车辆段员工职业生涯管理目前存在人力资源结构不合理、人员配置不合理、职业生涯通道单等职业生涯管理方面的实际问题。运用职业生涯管理理论，提出改善企业的人力资源结构、合理配置企业人力资源等八项用以…
·员工职业生涯规划和管理建议摘要:本文以员工职业生涯规划与管理为研究对象，详细分析了与此相关的内容。文章首先介绍了企业员工职业生涯规划与管理的目标，然后分析企业员工职业生涯规划与管理的基本原则，最后总结了企业员工职业生涯规划与管理的要点。希望本文的研究能够为企业员工职业生涯规划与管理工作提供指导，同时对于相关领域的理论研究也能起到抛砖引玉的作用。…
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